试用期的“家访”

　　职　场

　　黄梅香

　　试用期，对于求职者来说是一个难得的自我展示机会。但是，对于用人单位来说，在短时间内准确判断求职者的人品和才能，确实不容易。

　　在老总的授意下，我们为公司某重要部门招聘了3名储备干部。老总意味深长地说：“试用期说短不短，说长也不长，你们要抓紧时间甄别，为公司选出最好的人才。”老总的话看似老生常谈，但是本次的储备干部尤为重要，而且将来的年薪也不是一笔小数目，所以我和同事们都不敢怠慢。

　　3位储备干部年龄都在35岁左右，算得上是职场精英，面对各种考验可谓“将来兵挡，水来土掩”，试用期大部分时间的表现都堪称完美。虽然各人也有强弱，但是3人之间的微小差距不足以让我们作出最后的判断。

　　眼看试用期就要结束了，迅速在3人中选出一个最优秀的，成为我们的当务之急。

　　在大家一筹莫展之时，我想出一个主意，那就是分别对3人进行“家访”。家访，本来是老师和学生家长的面对面交流，有助于对学生有更全面的了解。而我们对3位处在试用期的新人进行“家访”，其实是一种曲线了解他们、进行比较的尝试。

　　“家访”正式开始，第一个意外很快产生了，A君留的家庭住址竟然是假的，在这座城市并不存在那条胡同。接着，我们找到了B君的家，见到了B君的父母和邻居。大家对我们的到来很惊讶，并表示对B君的工作一向不了解。其母亲竟然以为他还在某玻璃厂担任办公室主任呢，实际上早在一年半前他就离开了。最后，我们到了C君的家，他的父母印证了他简历上的描述：他从一家破产国企净身出户后，直接来到了我们公司。国企破产的原因是多方面，而且这一变故并不能抹杀他的个人魅力和成绩。

　　忽悠我们的A君和忽悠家人的B君自然失去了留用的机会，实实在在的C君笑到了最后。“家访”是检验求职者的一种新尝试，求职者要做的并不是挖空心思，对付用人单位层出不穷的另类考验。其实，只有踏踏实实地工作、诚诚恳恳地做人，才能笑傲职场屹立不倒。