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试用期人员也应享受防暑降温费

  据新华社天津6月13日电(记者邹兰)暑期在岗工作,无论正式员工还是试用期人员,都应享受防暑降温费。

  天津市劳动和社会保障局有关专家介绍,根据劳动和社会保障部、卫生部、全国总工会等部门的有关规定,防暑降温费属于生产性的福利待遇。

因此,凡暑期在岗工作的职工,都应享受。由于试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期人员,只要暑期在岗工作,就应享受防暑降温费。

  暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外,用人单位还应采取措施加强工作环境的通风,在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施,为职工提供充足的饮水、饮料。

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