农民工可否要求签订无固定期限劳动合同

　　编辑同志：

　　12年前，我离开家乡成为一家机械厂的杂工。随后我参加了机械设计专业的函授学习，不久就成为了一名图纸设计员。到目前，我已经在该厂连续干了十多年。最近，劳动合同到期，在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，但单位人事部门说，只有国有企业的固定工才可以要求签无固定期限的劳动合同，并称如果不续签三年期合同，就要同我终止劳动关系。请问，工厂的说法是否正确？

　　读者 伏田亮

　　伏田亮读者：

　　根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该规定对城镇职工和农民工均适用。由于你在机械厂已连续工作十多年了，因此享有签订无固定期限劳动合同的权利。但现实生活中，经常出现用人单位以终止劳动关系相威胁，逼迫劳动者在续约时签订短期劳动合同。为此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。因此，如果机械厂不愿意签订无固定期限劳动合同，而你又不愿意失去现有的工作，建议你先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后在该劳动合同期限内再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，你可以在签订合同的60日内向劳动仲裁部门提出申请，要求撤销有固定期限的劳动合同，改签无固定期限劳动合同。即使变更不成，依据上述规定，你与单位的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，仲裁部门或法院会按照无固定期限劳动合同来处理的。

　　本报法律组