大学生村官流失应实事求是分析（）

　　10年来，四川省先后选派8600多名大学毕业生到村(社区)工作。但统计显示，现仍在村(社区)工作的不足3000人，流失率达70％以上。四川省委组织部副部长刘中伯认为主要有4个原因：工作重视不够；经济待遇偏低；教育管理工作没跟上；政治激励不到位。（据《成都商报》）

　　大学生村官一直被社会各界寄予厚望，但从四川省大学生村官大量流失的现象来看，这项工作不仅需要推动和支持，更需要进行反思和分析。

　　其一，应该正视这个问题。事实上，大学生村官的流失是可预见的。毕竟不是每个人都有超强的觉悟和奉献精神，也并非每个大学生都适合村官的工作。而且，由于不少大学生村官不是本地人，不了解当地风土人情，与村民融合需要时间。在待遇偏低、沟通不畅、理想实现受阻的情况下，大学生村官流失也就没什么可奇怪的了。

　　其二，重要的是，有关部门应考虑如何确保这项工作的实效性，使大学生村官安心扎根农村，实现自身价值。这需要注重很多细节，比如应挑选能吃苦、理解农村生活并且愿意在新农村建设中实现自身价值的大学生；最好将大学生村官安排在自己家乡，因为他们了解家乡人的思维习惯、民间风俗，思想感情上容易沟通，开展工作会更得心应手。同时，还要帮助大学生村官解决生活和工作中遇到的困难，让他们心情舒畅，乐于在农村贡献青春。

　　其三，有必要开辟更多的途径，鼓励更多大学生投入新农村建设事业。比如，鼓励和帮助大学生到农村创业，带动一方百姓致富；组织大学生志愿者队伍，为他们提供短期服务农村的机会；设立大学生深入农村一线搞调研的项目，等等。

　　当前，新农村建设蕴涵的巨大机会已吸引越来越多的大学生回乡创业。如果能发挥这些大学生的带动作用，让他们指导当地农民一起加入现代农业发展队伍，那对农村的智力支持无疑是巨大且持久的，而且还无需担心流失问题。

　　总之，对大学生村官流失的问题，有关部门应该实事求是地分析，并采取相应措施，为他们成材创造机会。