南京：企业不发高温费职工投诉多

　　7月16日下午，温度达37℃，某工地建筑工人仍在冒着酷暑工作。 黄亦民摄

　　南京又现高温天气，南京市劳动监察部门举报窗口人士介绍，最近接到的职工投诉中，以企业未按规定发放高温费为多。

　　昨天（6日），南京市劳动监察部门有关人士介绍，江苏省劳动保障厅和省国税、地税上个月联合发出通知，提高了职工高温费的发放标准，企业必须执行。

　　这位人士说，今年企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。也就是说，企业今年一是要按新标准发放高温费，二是可以计入成本。

　　《通知》要求，各用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。

　　针对高温费的发放问题，职工投诉说，有的单位以高温费发放由企业自主决定为由，不愿按规定发放高温费。

　　有关人士解释说，有关高温费发放的《通知》虽不具有强制性，但江苏省有关部门的通知中不但制订了高温费新标准，同时规定企业可将高温费列入企业成本费用，并准予税前扣除，因此它具有和工资相同的性质。

　　在现有的政府劳动工资文件中，只有当企业克扣、拖欠职工工资；不按规定发放加班加点费；不执行

　　政府最低工资标准时才具有强制性，其他许多规定都是指导性的，但不能说指导性的规定就可以不执行。 （扬子晚报/王卫庭）

　　记者对浙江公务员、通信、媒体、学校、房地产、IT、物流、家政及家装等十几个行业高温费的发放情况进行调查显示，高温费的差距颇大，从80元到上千元不等。（《现代金报》8月5日报道）

　　昨天（4日），记者对公务员、通信、媒体、学校、房地产、IT、物流、家政及家装等十几个行业高温费的发放情况进行调查，调查结果显示，绝大多数企业为员工发放了高温费，但一些小型私企，对高温费的发放情况执行得不到位。

　　连日来，烈日炎炎似火燎，浙江省各地高温酷暑难当。尤其是一些建筑工地，地表气温高达摄氏40度以上。露天野外作业的民工们，是否按有关规定避开了正午的高温时段，采取了“做两头、歇中间”的夏季错时工作制？

　　一名头顶毛巾、戴着遮阳帽的环卫女工在明晃晃的阳光下认真地扫着马路。不远处，两名汗湿了大半个后背的民工正在搬大理石铺设绿岛。 (来源：扬子晚报)