这里有个“情绪假”（企业黑板报）

　　“最近心情极其不爽，谁也别惹我！”昨天，好朋友邹丽的ＱＱ一上线，签名档就换成了这个。“晕，火气这么大，一不小心得罪了同事，惹怒了上司，怎么办哦？！”见笔者此番打趣，邹丽回应道：“呵呵，没关系，我请假了！”

　　邹丽告诉笔者，5月中旬，她所在的江西新干松源电子科技有限公司出台了一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可申请1—2天的“情绪假”；一线职工请假，班长就可以批；班（组）长请假，主管或相关负责人就可以批。员工请“情绪假”，工资、奖金等待遇不受任何影响，以后可以补班，也可以不补班，听凭员工自己。

　　“天气本来就燥热，加上我最近杂事太多，特喜欢怨天尤人，火气大得不得了”，邹丽在谈到她心烦气躁的表现时，说好几次都快要对难缠的客户“出言不逊”了。为调节情绪，她做了公司里第一个享受情绪假期的员工：“在家好好休息，听听音乐，静静思考一下，情绪舒缓多了。”

　　近年来，由于市场竞争日益激烈，生活和工作节奏不断加快，该公司员工的心理健康问题越来越突出。为此，公司在日常管理工作中，密切关注职工上岗时的情绪，及时了解员工的心理状况，发现哪位员工家庭有事、上班觉得累了或者情绪不好，就给他放“情绪假”。同时，公司还不定期请来专家开设“心理课堂”，有效为员工解除心理压力、排忧解难，让员工在工作期间始终保持愉快的心情。