在北方重工锻造分厂锻工辛永刚的家里，收藏了两张意味深长的工资条：2003年5月收入为348元，2006年5月收入为3947元。
“几年前，我原来的企业欠工资13个月，如今我按月开支，最多可以拿到4000元。
”8月21日，34岁的辛永刚说，“两张工资条间的差距，就是咱家上升的幸福曲线！”
2003年5月初，辛永刚向厂里交了辞职信。目的非常简单，就是想获得近万元的一次买断工龄费。当时正处于“五一”结婚高峰，有四五个朋友给他发来请柬。按当时价码，每人随礼100元，一下子多了几百元支出。辛永刚的弟弟那时也要结婚，“"五一"前后我要支出上千元，钱真是怎么也打不开捻儿了……”
几年来，沈矿集团有了脱胎换骨的变化，他们先是把管理不善的锻造厂由集团经营不错的山普公司接管，随后沈矿合并组建北方重工集团，同时启动了以岗位薪点工资制为主要内容新型分配制度，从而结束了实行50多年的等级工资制。“我的工资也随着我的努力不断上涨：1500元、3000元，最多一次冲破了4000元！过去收入少、干活多，许多同学都瞧不起我，现在我成了他们羡慕的对象，请客花个千八百的也不用担心。感谢沈阳的振兴，让我们这些工人腰包也"振兴"起来了！”辛永刚说。本报记者傅淞岩
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