福州一民办教师被炒鱿鱼 法院认为合理合法

　　本报讯上课迟到、缺席监考、学生评价也不高，在福州一所民办学校任教的林先生因此被解聘。经过一审二审后，近日，他等来了最终结果：市中院认为学校作出的解聘行为合理合法，但应依法给予相应的经济补偿。

　　林先生在2004年6月到这所民办学校工作。2005年6月29日，他与学校签订了劳动合同，聘期自2005年7月1日起至2008年6月30日。

　　执教期间，林先生上课迟到、缺席监考各一次，均被校方记录在案。2005年1月底，学生上交评价教师表，林先生被评为“讲课太传统，听不懂”，总分67.75分。同年6月下旬，校方以林先生工作不认真，也不胜任为由提前与其解聘，并于6月30日口头通知。

　　去年9月27日，林先生向法院提起诉讼，要求恢复工作，并由学校足额支付工资，且赔偿单方解约的经济补偿金及50%额外赔偿金。

　　他认为，学校提前解聘既不合理也不合法，首先，学校没有提前30天、以书面形式通知他；其次，即使是自己不能胜任工作，也应先培训或者调整工作岗位。而执教2年多以来，他虽有上课迟到、缺席监考，但只是偶尔过错，并非校规中的“经常迟到、早退、旷工者”。

　　学校方面则认为，林先生迟到、缺席监考均属重大事故，且教学成绩不理想，学生评价不高，为保证学校的教育质量，学校才决定与之提前解约。

　　市中院经终审审理认为，林先生受聘期间的表现及学生评价表明，其难以胜任本职工作，学校提前与之解聘并未违法。但学校在6月30日口头通知林先生被解聘后就停发其7月份的工资，此举违反了法规，应足额补发，并应给予林先生相当于2个月工资的经济补偿金及额外经济补偿金。

　　法院最终判定校方支付林先生1个月的工资、经济补偿金和额外经济补偿金共计7080元。