拓宽选人视野广开进贤渠道 本报秦皇岛8月30日电(李永利)今天从秦皇岛市委组织部获悉,从9月初开始,该市将面向全省公开选拔80名正县级干部后备人选和100名副县级干部后备人选。
为进一步拓宽选人视野,广开进贤渠道,秦皇岛市委结合该市县级党政领导班子建设实际,坚持选任分离、备用结合的原则,决定面向全省公开选拔一批政治素质高、工作能力强、作风过得硬的县级干部后备人选,为构建实力、活力、魅力秦皇岛和建设沿海经济社会发展强市提供充足的人才储备。
此次县级干部后备人选的选拔,从数量和结构上,对妇女干部、党外干部、年轻干部和高学历干部给予了倾斜。秦皇岛市拟公开选拔的正、副县级干部后备人选中,妇女干部不低于15%,党外干部将占5%。在副县级干部后备人选中,35岁以下的副科级干部占20%,博士学位并具有三年以上工作经历的在职工作人员占10%。
该市出台的《实施意见》中规定,报考人员需具备大专以上学历,并符合相关的职务要求。报考正县级干部后备人选的,年龄要在48岁以下;报考副县级干部后备人选的,年龄要在42岁以下。报名时间为:2007年9月1日至9月5日。相关事宜已在秦皇岛党建网站上公布(网址:www.qhddj.com.cn),市委组织部还专门设置了24小时报名咨询电话(0335-3501193)。
据了解,此次面向全省的干部后备人选公开选拔工作,分为报名、资格审查、笔试、面试、考察和研究决定六个程序。经公开选拔确定的正、副县级干部后备人选,将按后备干部进行培养和管理。一年内,在领导班子建设需要时,依据公选总成绩、考察结果、资历条件和职位要求,后备人选可直接提名进入酝酿程序。
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