深圳一教师聘用10年强制转校 抑郁吐血晕倒(图)

袁孟文躺在病床上,向记者展示他写给领导的留任申请书,而在他身后,放着厚厚的一叠他任教时获得的荣誉证书。

　　昨天是中小学开学第一天，宝安区龙华街道清湖小学悬挂着“欢迎老师、同学们平安回校”的横幅，但代课老师袁孟文不能回到这里教书了，他有两种选择：要么去松和小学教书，要么就被解聘。龙华街道和他一样面临相似问题的一共有十几名聘用教师。已经与有关部门交涉多次的袁老师，昨天来到清湖小学依旧未能改变自己的命运，他心中充满抑郁，最终口吐鲜血晕倒在地。

　　让袁老师去松和小学教书，校方认为这是轮岗“交流”，如果不去就只能“走人”。

但在袁老师和其他同事看来，这一切都与即将实施的2008版新劳动法有关，“像我们这样工龄超过十年的聘用教师，如果到了明年，根据新劳动法的规定，学校就要与我们签订长期合同，而不是像现在一样和我们一年一签。”记者了解到，宝安区各所学校的老师正在进行轮岗，而有学校规定，教龄在十年以上的代课老师必须参加轮岗。

　　记者电话采访了宝安区教育局传播中心一位姓李的负责人，对方表示，教育局只是根据有关的文件，要求教师进行轮岗，并没有对教龄十年以上的代课老师的轮岗进行规定。

　　昨日下午，记者在宝安龙华人民医院住院部见到了正在输氧的袁老师，他刚刚苏醒一面接受治疗，一面费力地向记者讲述他的不幸遭遇。“你们一定要帮帮他，他是个好老师。”袁老师身旁的一位病友激动地说，护士、护工也显得义愤填膺。

　　袁老师说，他于1988年从老家广东紫金来到深圳，在龙华清湖小学担任数学代课教师。由于教学成绩突出，龙华镇镇政府以“稳定优秀教师”的名义把他的户口从老家调来深圳，今年还报评了宝安区优秀教师，“我在这里做得很愉快，我爱我的学校和学生。”然而，袁老师平静的生活在8月14日被打破了。当天上午，他收到学校办公室的电话通知：“有件事情要通知你，像你这样工作了10年的老教师，开学后必须要交流到别校或者自动解聘。”面对这突如其来的消息，袁老师一时没有反应过来是怎么回事，“我不明白为什么一定要交流到别的学校去。”袁老师：交流会将以前工龄一笔勾销8月26日到28日三天，袁老师照常参加了宝安区数学教师的培训。30日上午，清湖小学主管教学的李副校长还在全校大会上公布了袁老师新学期将执教五年级两个班的数学。但在8月31日，游校长找到袁老师，表示“一定要到松湖小学去交流，否则你就走人。”被问及有无文件规定时，游校长说没有具体文件，但上级领导有这样的安排。袁老师追问是哪个领导的安排，游校长表示“我不可能告诉你”。

　　袁老师告诉记者，龙华还有十几个像他这样的老聘用教师这一次被强制“交流”，并且原学校与其不再续签合同。“我搞不明白，既然是交流，为什么要变更人事关系。”提及疑惑，袁老师说他和其他同事猜测，这一切都与即将实施的2008版新劳动法有关，“像我们这样工龄超过十年的聘用教师，如果到了明年，根据新劳动法的规定，学校就要与我们签订长期合同，而不是像现在一样和我们一年一签。”袁老师气愤地说：“怎么出台了一个要保护我们权益的法律，单位就要钻法律的空子，提前把我们这些人搞所谓的交流，这样我们以前的工龄就将一笔勾销，而到了新学校我们的工龄将从零算起，我们将很容易被炒掉。”袁老师曾经多次通过不同途径找学校领导沟通，得到的答复是“要么去新学校报到，要么就算自动放弃工作机会。”袁老师觉得自己在这里工作19年，深爱着这个学校，不愿离去，担心明年被炒的袁老师写下申请恳求不要对他如此“绝情”。申请书被递到龙华街道办，街道办领导答复袁老师：“不可能的，这是我们已经决定的事情。”昨天是正式上课的第一天，袁老师早上按时来到学校上班。在自己的办公室里，袁老师再次提笔写信，恳求校长让他继续留在学校。写完信刚签上名，校长的电话到了：“袁孟文，你还来学校干吗？来了也没用！有什么事你可以去找法院告啊！如果你再来学校，我就叫保安把你赶出去！”没等到袁老师开口，电话就挂断了。袁老师感到头有点晕，“我实在气得不知道方向了”，他压制着愤怒和伤悲，拿着刚刚写完的信，来到校长室，校长不在。袁老师透过校长室的玻璃窗，看着近在咫尺却不能踏进的教学楼，心中充满抑郁。最终，袁老师口吐鲜血，晕倒在地。

　　游校长：他很优秀我相信他不会被炒记者随后来到清湖小学，见到了该校游校长。游校长告诉记者，最近宝安区教育局下了一个文件，要进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍。

　　教师不能总是在一个学校一个岗位上，要走出去进行交流。“袁老师是老教师了，也很优秀，但参加了几次调动考试，都没有过，所以没有正式编制。我们考虑是不是这里不适合他，这个地方有点克他，就考虑让他换一个环境，我们这是很人性化的管理。”当记者问及为何要选择从教了19年的袁老师进行交流，是否在规避新劳动法时，游校长表示：“袁老师工作时间长，所以才合适交流，我们没有规避新劳动法的意思，那是他误解了。”记者在学校查阅了袁老师的劳动合同，合同到今年7月31日到期。游校长称，他们将不再与袁老师签订劳动合同，“要签合同，那就要找新学校了。”记者就袁老师担心新劳动法实施后有可能去新学校被炒一事求证游校长，校长告诉记者：“我相信他都工作19年了，绝对不会被炒的，人都是有情感的。我绝对不是要赶他走，而是觉得新地方也许对他发展更好。”而对于袁老师反映的校长要赶走自己，不去交流就自动解聘的问题，游校长表示：“我是这样说过，可我说的是狠话，讲跟做是两回事。”记者电话采访了龙华街道办教育事务科吴科长。吴科长表示：“合同既然到期，那学校就可以不再聘用，这是校方的权力。不管是多少年，时间到了，学校就可以不聘。”记者问及此事是否为区里统一安排的老教师交流，吴科长称：“这其实是一种人性化管理，解聘后帮他们再谋一份工作。学校要解聘教师有很多方面的原因，学校现在负担也很重。”袁孟文躺在病床上，向记者展示他写给领导的留任申请书，而在他身后，放着厚厚的一叠他任教时获得的荣誉证书。

　　■相关事件

　　十年以上教龄要轮岗松和小学一代课教师四处奔波申请留校未果和清湖小学的袁老师一样，宝安松和小学代课老师陈伟光也被要求在新学年去区内另一所小学“轮岗”。陈伟光说，他已经在松和小学教了18年书，明年就实行《劳动合同法》，他去了之后就无法与松和小学签订“无固定期限劳动合同”，面临着随时下岗的危险。他和袁老师有着一样的疑问，学校是不是借此规避《劳动合同法》。

　　十年以上教龄要轮岗昨天在宝安人民医院，46岁的陈伟光站在记者面前，皮肤被太阳晒得黝黑，一脸倦容，神情却很激动。他说，这些天来，他都在为自己的前途烦忧奔波，学校发通知让十年以上教龄的代课老师轮岗后，他希望能留在原校，就写了申请书，递交到街道教育事务科、区教育局。但目前还没有回复。

　　据了解，按照《劳动合同法》规定，在原单位工作十年以上，可以与单位签订无固定期限合同，如果单位要炒员工鱿鱼，就需要支付相当数量的补偿金。

　　陈伟光说，原先学校都是在每年的八九月份与他签合同的，但今年却通知他，不再与他签订新合同，按区教育局和街道的文件精神，他必须去新学校报到。陈伟光怀疑学校是借故在明年新法实施前让他离开。而不能签订无固定期限合同，他的权益就会受损。

　　女同事流下同情泪水陈伟光说，他兢兢业业地教了18年书，没想到却面临这样的结局。陈伟光有两个孩子，正在上大学，正是需要用钱的时候。他妻子三年前做完乳腺癌手术，如今不但没有工作，还不能断药，他们家已经欠下了20余万元的债务，一家人的生活就全靠他的工资维持，如果他没有了工作，将会面临何等艰难的境地？他实在难以想象。

　　记者来到松和小学，不经意地向老师学生问起陈伟光，一名姓许的女老师告诉记者，她跟陈伟光是十多年的同事，陈伟光在同事里人缘挺好，学生也都很喜欢他，他是教数学的，他的学生数学成绩很好。记者说起陈伟光将被调离的消息，女同事突然疾步向教室内走去，记者跟进去，发现她已经流下了泪水，许老师声音哽咽地告诉记者，陈老师家很困难，这样一名努力为学校工作18年的老教师，如今却被迫为自己的权益到处奔跑，她心里很不忍心。

　　陈伟光还告诉记者，松和小学还有个厨工刘连娣，已经在学校做了十年，但今年九月开学前却被学校告知不用来上班了。记者电话联系了厨工刘连娣，刘今年41岁，她说，开学前，学校突然通知她，不用来上班了，对方还说这是根据劳动局的文件决定的。刘说，她觉得很不可思议，她怀疑这是不是因为学校怕她老干下去，以后得向她支付退休养老金，所以才解雇她？

　　校方称老师轮岗正常记者电话联系上了松和小学的校长温国良，温表示，轮岗是按照上面的文件精神定下来的，是正常的工作调动。当记者问老师们担心无法跟学校签订无固定期限合同，权益将会受损时，温承认，这次调动可能跟明年的合同法有或多或少的联系。记者询问厨工刘连娣的事是否也跟合同法有联系，温校长也承认，“可能也或多或少有些联系吧。”当记者再次详细问时，温校长推说要开会，挂断了电话。

　　和清湖小学的袁老师一样，宝安松和小学代课老师陈伟光也被要求在新学年去区内另一所小学“轮岗”。陈伟光说，他已经在松和小学教了18年书，明年就实行《劳动合同法》，他去了之后就无法与松和小学签订“无固定期限劳动合同”，面临着随时下岗的危险。他和袁老师有着一样的疑问，学校是不是借此规避《劳动合同法》。

　　十年以上教龄要轮岗昨天在宝安人民医院，46岁的陈伟光站在记者面前，皮肤被太阳晒得黝黑，一脸倦容，神情却很激动。他说，这些天来，他都在为自己的前途烦忧奔波，学校发通知让十年以上教龄的代课老师轮岗后，他希望能留在原校，就写了申请书，递交到街道教育事务科、区教育局。但目前还没有回复。

　　据了解，按照《劳动合同法》规定，在原单位工作十年以上，可以与单位签订无固定期限合同，如果单位要炒员工鱿鱼，就需要支付相当数量的补偿金。

　　陈伟光说，原先学校都是在每年的八九月份与他签合同的，但今年却通知他，不再与他签订新合同，按区教育局和街道的文件精神，他必须去新学校报到。陈伟光怀疑学校是借故在明年新法实施前让他离开。而不能签订无固定期限合同，他的权益就会受损。

　　女同事流下同情泪水陈伟光说，他兢兢业业地教了18年书，没想到却面临这样的结局。陈伟光有两个孩子，正在上大学，正是需要用钱的时候。他妻子三年前做完乳腺癌手术，如今不但没有工作，还不能断药，他们家已经欠下了20余万元的债务，一家人的生活就全靠他的工资维持，如果他没有了工作，将会面临何等艰难的境地？他实在难以想象。

　　记者来到松和小学，不经意地向老师学生问起陈伟光，一名姓许的女老师告诉记者，她跟陈伟光是十多年的同事，陈伟光在同事里人缘挺好，学生也都很喜欢他，他是教数学的，他的学生数学成绩很好。记者说起陈伟光将被调离的消息，女同事突然疾步向教室内走去，记者跟进去，发现她已经流下了泪水，许老师声音哽咽地告诉记者，陈老师家很困难，这样一名努力为学校工作18年的老教师，如今却被迫为自己的权益到处奔跑，她心里很不忍心。

　　陈伟光还告诉记者，松和小学还有个厨工刘连娣，已经在学校做了十年，但今年九月开学前却被学校告知不用来上班了。记者电话联系了厨工刘连娣，刘今年41岁，她说，开学前，学校突然通知她，不用来上班了，对方还说这是根据劳动局的文件决定的。刘说，她觉得很不可思议，她怀疑这是不是因为学校怕她老干下去，以后得向她支付退休养老金，所以才解雇她？

　　校方称老师轮岗正常记者电话联系上了松和小学的校长温国良，温表示，轮岗是按照上面的文件精神定下来的，是正常的工作调动。当记者问老师们担心无法跟学校签订无固定期限合同，权益将会受损时，温承认，这次调动可能跟明年的合同法有或多或少的联系。记者询问厨工刘连娣的事是否也跟合同法有联系，温校长也承认，“可能也或多或少有些联系吧。”当记者再次详细问时，温校长推说要开会，挂断了电话。