认真探索矿区劳务工管理(图)

邢东矿矿长、党委书记张文海(左前)慰问一线职工。

　　农民工管理及其待遇问题一直受到国家的普遍关注，煤矿劳务工大部分是农民工。为此，笔者走访了河北金能集团金牛股份邢东矿，了解他们在劳务工管理方面的有效探索。

　　本次调查采取座谈会、问卷调查、查阅资料和访问的形式，先后走访部分劳务工、劳资管理人员、区队工会主席、办事员等20余人，发放问卷320份，占被调查职工总数的68.5%，涵盖了矿上使用劳务工各单位。

　　邢东矿现有劳务工总数为467人，其中30岁以下的占劳务工人数的90%。普遍存在家庭人口多、人均收入低、人员素质不高的情况。其中，初中以下文化程度占91.6%，高中以上文化的占8.4%，党员人数不到1%。

　　针对矿劳务工情况,邢东矿积极采取以下有效探索:

　　一、提高劳务工的政治待遇。切实让劳务工进得来，留得住，大力吸收劳务工加入工会组织，使他们觉得工会是他们的靠山，从而不断扩大工会组织队伍。积极吸收劳务工参加评先、评模、选举职工代表等方面活动，吸引劳务工参加民主议事会，讨论生产安排、工资分配等，认真听取他们的意见；对表现较好的劳务工提升为管理人员，培养他们入党、入团。经调查，现今已有20人任班组长，半数以上为生产骨干。

　　二、切实提高他们的劳动保障和经济待遇。劳务工经培训合格后，都签订劳动合同，坚持执行按劳取酬，多劳多得原则，不少给、不拖欠劳务工一分钱。对下井劳务工衣服进行了统一发放、管理，定期发放劳保用品；节日矿上发放的福利，劳务工与正式职工一视同仁；饮食上除加大了班中餐管理力度外，升井后还能吃到免费可口的营养餐；标宿楼实行公寓化管理，全部配置上空调、彩电；积极解决劳务工实际生活困难，对有困难的及时给予申请补助。2006年度，邢东矿劳务工人均工资2.44万元，高于邢台市平均工资和全国城市平均工资。今年预计全年人均将达到2.98万元，增长23%。

　　三、切实加强劳务工安全管理。实施劳务工“平安计划”，劳务工全部参加了工伤保险，与正式职工一样定期进行职业体检。针对劳务工煤矿安全生产技术方面的知识严重不足，安全意识淡薄的情况，坚持72小时入井安全培训制度，切实掌握煤矿安全生产方针及法律法规、井下避灾路线、自救互救等方面的基本知识，熟悉煤矿灾害事故发生基本规律及防治措施以及遇到险情如何应急处理等。

　　四、深入开展思想政治工作。经常给劳务工进行党和国家方针、政策以及公司、矿井形势任务方面教育，专门制订了《邢东矿劳务工思想教育手册》，加强他们的思想政治工作。通过举办各种文化提高班、技术培训班、质量标准化培训班等提高劳务工的政治文化、技术素质；还开设了图书室、棋类室、乒乓球室等，丰富劳务工的文体活动。

　　通过以上措施，使劳务工增加了对企业的认同感和归属感，提高了他们的凝聚力和战斗力，切实调动起了他们的生产积极性，为邢东矿的跨越与和谐发展做出了贡献。

　　（范桂茹　崔志博）