湖北劳动竞赛采取积分制考评

　　本报讯（记者邹明强通讯员肖凌翔）日前，在东风本田汽车公司的公示墙上显示：该公司又有3名员工因掌握多项技能而获得晋升工资的奖励。通过劳动竞赛，东风本田公司发动机车间有90%的员工可以胜任6个岗位，5%的员工可以独立胜任12个岗位，最多的可以胜任18个岗位。这是湖北省劳动竞赛活动的一个缩影。

　　据介绍，为了激发广大职工学技术的积极性，湖北省劳动竞赛委员会改变了过去劳动竞赛突击式的办法，将劳动竞赛的重点放在着力提高劳动者素质上，采取积分制，让劳动竞赛由阶段式过渡到常态化。同时扩展了劳动竞赛层面，由过去国有大中型企业向民营、股份制企业、合资企业扩展，同时向事业单位、政府机关延伸。

　　日前，武汉市举办了“公务员基本技能大赛”，全市48个市级党政机关和9个区组队参赛，经层层选拔，205名选手参加了公共基础知识笔试、电子政务测试、综合素质面试的比赛，对全面提高公务员综合素质起到了极大的促进作用；武昌造船厂采取即赛即奖和长效激励相结合的模式，建立了积分奖励制度，对连续3年获得荣誉的选手或单位，授予质量信得过个人或质量信得过班组称号，使企业经济总量以年增120%的速度发展；中铁十一局细化竞赛单元，设立质量、安全、进度、成本控制、机械设备、现场文明施工等若干考核指标，使竞赛活动贯穿于项目每一个环节，促进了企业全面进步。

　　2005年以来，通过劳动竞赛，湖北省共有144名职工分别荣获全国技术能手和湖北省技术能手称号，17个班组和30名职工分别荣获全国和湖北省“创新示范岗”、“创新能手”称号，全省劳动竞赛共创经济效益近50亿元。