沈阳城市供水发生八大巨变

　　沈阳城市供水始于1915年，到迄今92年的历史期间里，发生了八大巨变。

　　——供水能力和供水规模发生根本变化。1915年全市第一座水源——中山水源建成投产，当时日供水能力不足2.6万立方米，有水源井6眼，供水管网不足80公里。目前，全市日供水能力达到155万立方米，是1915年的60倍，1948年的10倍；水源井436眼，是1915年的70倍，1948年的12倍；供水管网2650公里，是1915年的33倍，1948年的3.8倍；二次加压泵站2064座，供水人口380万，用水户123.9万，供水面积210平方公里，用水普及率达100％，供水能力与规模列全国第6位。

　　——供水方式发生根本变化。从城市供水产生初期的马拉水车送水，到沿袭了半个多世纪的公用水栓、压把栓供水到水栓入户，从8年前的“三峰”供水，到目前全市24小时全天供水。

　　——计量方式发生根本变化。从上个世纪五六十年代的“以人定量，以户收费”的计量方式发展到80年代后的“一户一表，以表计量”收费。从2003年开始实施水表出户，计量水表由单一的机械表到目前普遍采用的IC卡水表、智能表、远传表，计量查收逐步实现了网络化现代管理。

　　——经营规模发生根本变化。由几十年一贯制的单一供水服务，发展为集供水生产、二次加压、营业维修、工程勘察设计为一体的大型综合城市供水体系。

　　——服务方式发生根本变化。由坐家待客的被动式服务，转变为向广大用户提供快捷便利的主动服务、超前服务和延伸服务，成为向人民播撒“甘泉”的使者。

　　——管理手段发生根本变化。由落后的、计划的、粗放式的企业管理转向先进的、科学的、精细化现代企业管理。

　　——企业发展观念发生根本变化。由片面追求产值、数量、速度转变为坚持以人为本，实现又好又快可持续发展，建设和谐企业的科学发展观。

　　——企业文化理念发生根本变化。由过去说教式、灌输式的单一僵化的原始企业文化，转变为“以水为形象特征，反映供水企业传统精神和以培养社会责任感和核心竞争力为目标的，和谐企业与和谐社会高度统一，不断增强广大职工幸福感、安全感、认同感和归属感，实现人的全面发展，具有时代特征和沈阳供水企业特色”的现代企业文化。