宁波发布首个人才紧缺指数 专家称有范本意义

　　都说求贤若渴，有多渴？

　　宁波发布首个人才紧缺指数

　　这个系统在全国都有范本意义

　　通讯员 陈 烨

　　本报驻宁波记者 李 军

　　本报讯 如果你懂网络技术，又会动漫设计，那么到宁波来找工作，恐怕好多地方都抢着要。

　　昨天上午，在宁波举办的2007年中国宁波人才科技周新闻发布会上，宁波首次发布人才紧缺指数。根据指数分析得出的数据，排出了宁波30个重点行业的紧缺度序列。其中，包括动漫、网络游戏开发员在内的10个岗位，在宁波显示为极度紧缺。

　　国家人事部人才流动开发司毕雪融司长表示，这个系统全面反映行业、专业岗位的人才紧缺程度，并伴有预警功能的综合系统指数，在全国还是首次发布。

　　如今在宁波25个岗位最吃香

　　根据指数显示，宁波30个重点行业的紧缺度排名依次为：文体、生物医药、中介服务、生态农业、能源、金融保险、纺织、会展、教育、房地产。

　　其中重点实验室带头人、传媒艺术执行总监、高级教练员、纸质类文物保护工作者等25个岗位在宁波的需求量显示为“极度紧缺”。

　　值得关注的是，在指数公布的宁波854个重点紧缺岗位中，紧缺程度较高的岗位人才类型基本上以专业技术人才和技能人才为主，包括领军人才、重点学科项目带头人、现代服务业中的高级技能人才以及具有跨文化交流的国际化人才等等。

　　三种颜色表示不同的预警强度

　　到底紧缺到什么程度？指数给每个岗位都标上了一个人才紧缺度参考指数，指数越高，紧缺程度最严重。

　　“以金融保险行业为例，它处于指数段[0.5000，0.6000]之间，属于比较紧缺；而生物医药则处在[0.6000，0.6715]之间，属于相当紧缺。”负责主体工作的上海公共行政与人力资源研究所人力资源室主任徐坚成介绍说，

　　与之相对应的还有一个预警系统。以指数段为分界点，紧缺指数为0.9000，表明该类人才急需却难以获取，处于“红色预警”状态；紧缺指数在[0.8000，0.9000]中，为“橙色预警”状态。依此类推，还有第三级预警为“黄色预警”状态。

　　对急需创新型高新人才的城市

　　很有指导意义

　　徐坚成说，这个指数完全有别于通过劳动力市场或人事部门公布的职业需求信息，它建立在对高层次创新人才需求分析的基础上。“打个比方，要知道这段时间哪里最缺缝纫工，劳动力市场的大屏幕上就可以看到，但要问工程师缺多少，就没有答案了。”

　　事实上，宁波对高新人才的需求已经全面加速。

　　据统计，宁波市的人才总量每年以10%以上的速度递增。截至今年上半年，宁波市人才总量已达56.2万多人，其中包含国家和省突出贡献专家、政府特殊津贴专家等1560余人。带来的好处非常明显，“去年评出的创新型人才奖中，有三分之二的人来自我们新引入的高新人才。”宁波市委组织部部长姚志文很有体会。

　　根据宁波最新出台的《关于加快创新型领军和拔尖人才》的人才政策，宁波希望大力引进海外留学人才、高级职称人才、高级经营管理人才、高技能人才，希望通过5年时间让这些高层次紧缺人才分别增加一倍以上。

　　国家人事部人才流动开发司毕雪融司长认为，宁波出台的这个指数，除了能指导政府人事部门制定更有针对性的人才培养、引进和配置等宏观政策之外，尤其对像宁波这样急需引进引进高新人才的城市带来一个很好的范本。