大学毕业生到基层别急着坐办公室

　　最近一段时间，许多大学毕业生陆续来到我们企业报到，经过短期培训后，他们中间有相当一部分人被直接安排进了企业的机关部门或者行政办公室当起了干部。

　　对此，笔者认为有所不妥。

　　大学毕业生刚刚走出校门，对企业各方面的情况还不了解，如果让他们直接坐进了办公室，一方面在工作中容易与基层的实际脱节，给实际工作造成影响；另一方面，也容易滋生骄傲自满的情绪，看不起生产一线的工人，在两者之间人为地划上一道鸿沟，最终使自己陷入孤立的状态，不利于大学生自身的发展。

　　笔者就曾听说过这样一个故事：一位大学毕业生被分到企业的车间担任技术员不久，在车间组织的一次清理生产现场环境卫生的活动中，任凭工人师傅们如何争先恐后、挥汗如雨地大干，这位大学毕业生站在旁边，愣是“我自岿然不动”。车间领导上前询问原因时，他还振振有辞地说道：“我是干部，不是干活儿的。”此言一出，当即在车间职工中引起了轩然大波，对这位大学毕业生产生了极其不好的印象。

　　当然，发生在这位大学毕业生身上的故事可能属于个案，但这种现象仍需引起大学毕业生朋友们的注意。

　　话说到这里，笔者不由得想起了过去许多企业沿袭多年的一个好做法，即将新进厂的大学毕业生，先安排到基层单位接受半年或一年的锻炼，被称作实习期。具体来说，就是要与生产一线的工人师傅们同吃同住同劳动，实习期满，经过综合考核后，再正式安排工作。对于个别考核不合格者，还要适当延长实习时间。

　　这样做的好处是显而易见的，一是有利于大学毕业生深入了解和掌握企业一线的实际情况，做到心中有数，为今后的工作打下扎实的基础；二是有利于大学毕业生将所学的知识在实践中尽快得以验证、补充、完善和运用，转化为实际的工作能力，以更好地指导和服务实践；三是有利于大学毕业生加强与生产一线工人的沟通和交流，消除隔阂，密切关系，加深感情，养成崇尚劳动，尊重工人，善于向群众学习的优良品质。

　　同时，大学毕业生分配到车间和班组进行锻炼，可以将最新的科技知识带到生产一线，有利于激发生产一线职工的学习热情，形成良好的学习氛围。

　　当然，企业在安排大学毕业生到基层锻炼时，要尽量做到专业对口，学用结合，不要把他们当作简单的劳动力来使用，或者什么具体工作也不分配，只是帮着师傅倒倒茶、打打杂，如此以来，自然也就不会收到什么好的效果。