宁波全国首发紧缺人才指数

　　本报讯（记者李刚殷）9月21日，宁波市政府首次发布了宁波紧缺人才指数，重点实验室带头人、传媒艺术执行总监、高级教练员等25个岗位是“极度紧缺”岗位，处于最高级别的“红色预警”状态；在30个重点行业中，文体、生物医药、中介服务、生态农业、能源等五个行业人才处于“相当紧缺”状态。

　　据介绍，针对经济社会发展的30个重点行业、854个紧缺岗位，宁波市人事局和上海公共行政与人力资源研究所联合进行系统研究分析，界定了“5级”紧缺度：极度紧缺、非常紧缺、相当紧缺、比较紧缺和基本紧缺，并按照不同的人才综合紧缺指数分三段进行预警，由强到弱依次用“红”、“橙”、“黄”三色表示。

　　课题研究显示，宁波人才的岗位紧缺度表现突出。在排出的854个紧缺岗位的紧缺度序列中，重点实验室带头人等25个岗位为“极度紧缺”。这25个岗位的紧缺人才急需却难以获得，进入最高级别的“红色预警”状态。另外，“非常紧缺”的岗位有59个，进入次高的“橙色预警”状态；“相当紧缺”岗位89个，进入第三级的“黄色预警”状态。紧缺程度较高的岗位人才基本上以专业技术人才和技能人才为主，包括领军人才、重点学科项目带头人、现代服务业中的高级技能人才以及具有跨文化交流的国际化人才等。

　　根据行业人才综合紧缺指数分析，人才的行业紧缺度表现不明显，且不同行业之间的人才紧缺度差异比较小。在宁波30个重点行业的紧缺度序列中，排名前10位的行业依次为文体、生物医药、中介服务、生态农业、能源、金融保险、纺织、会展、教育、房地产。宁波目前不存在某个行业整个人才队伍的极度紧缺现象，但前五个行业处于相当紧缺状态，进入次级的“橙色预警”体系，其中文体人才主要表现为数量紧缺，生物医药人才主要表现为供给紧缺，中介服务、生态农业和能源三类人才主要表现为质量紧缺。后五个行业加上光机电一体化、IT业、食品加工、造纸共9个行业的人才为“比较紧缺”，进入第三级的“黄色预警”体系。

　　从紧缺人才指数可以看出，无论是行业还是岗位，宁波的人才紧缺关键要素大都集中体现在人才的质量紧缺上，由此对宁波市人才队伍结构优化和层次提升提出了新的更高的素质要求。