怀孕期间被用人单位强行变更岗位、从事有毒有害工作的女职工可享受哪些保障？今年10月1日起正式实施的新妇女权益保障法将提供更多保护。
小王是某医院的合同制护士，怀孕生子后回来上班，被告知调岗，让她去食堂上班。
“我周围不少人有这样的遭遇，很多人吓得不敢生孩子。”
《办法》明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、产期等情形，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工合同的，变更女职工工作岗位应当征得其本人同意。
专家指出，根据《办法》，如果当事人不愿换岗引发争议，不上班或上不了班，责任将落在单位，“用人单位仍要照发当事人工资。”
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