上海出台“三年行动计划”力推和谐劳动关系

　　中新社上海九月二十六日电 (宗晨亮)上海新出台一项“三年行动计划”，承诺在今后三年内建立普通职工工资增长机制，进一步构建和谐的劳动关系。

　　这是上海市劳动和社会保障局副局长鲍淡如在今天的市府新闻发布会上透露的。

　　鲍淡如称，针对目前上海劳动市场上存在的一些影响和谐的因素，上海市劳动保障局响应中央有关精神，研究并制定了《上海市发展和谐劳动关系三年行动计划》。其中八项具体目标，包括进一步完善和谐劳动关系的法规规章、健全劳动关系三方协调机制、全面实行劳动合同和集体合同制、建立普通职工工资增长机制等措施。

　　就建立普通职工工资增长机制，鲍淡如表示，该机制将使得企业职工工资增长幅度与同期全市生产总值增长幅度相适应。同时防止国有企业中，经营者与一线职工工资水平差距过大。企业普通职工与经营者的工资增长幅度必须相适应，如果一线职工没有增加工资，企业经营者的工资也不得增长。劳动保障局将通过社会保障体系了解各企业职工的工资状况，保证《三年行动计划》落到实处，不会成为一纸空文。

　　据悉，该项《三年行动计划》的内容还涉及进一步完善最低工资保障制度，保证职工的各类津贴，包括高温费、加班费等能够足额发放。此外，上海市政府正在积极研究制定工资集体协商机制和最低社会保险缴费机制。权威人士表示，希望这两项机制能够尽快出台，使更多劳动者受益。

　　在此项《三年行动计划》中，还承诺提高职工签订企业劳动合同的比率，进一步规范中介市场，建立劳动保障诚信体系和劳动关系预警机制，由过去的被动监管转变为主动监管。