本报讯河北省石家庄市把建设责任分解和激励引导机制作为“五五”普法期间的一项重要工作，努力改变一些单位把普法工作视作软任务的错误认识，有效地调动起各部门参与普法工作的热情和积极性。仅今年上半年，就有28个市直部门主动邀请市普法办参加各种普法活动和进行检查指导，普法信息的上报数量是“四五”普法同期的2.5倍。
2006年11月，市委办公厅、市政府办公厅下发了《关于对全市“五五”普法工作实行责任目标化管理的通知》，将该市“五五”普法规划中确定的47项具体工作任务以责任目标的形式，逐项分解到各县(市、区)党委、政府和市直各部门，市普法办印发了《石家庄市普法责任目标化管理措施回执》，使党委、政府及政府各部门在普法工作中的责任、任务进一步明确。同时，为防止出现责任分解而不落实的问题，还加大了考核力度，该市普法办制定了各县(市、区)和市直各部门普法工作考核办法。
在实行目标责任分解和抓好考核的基础上，大力表彰普法工作先进单位和先进个人，通过建立激励引导机制激发普法工作活力。该市“五五”普法规划规定：“全市每年都要评选普法先进集体和先进个人，由市委、市政府命名表彰，被评为市级普法先进集体和先进个人的，按照市级文明单位和个人三等功的标准进行精神和物质奖励。”2006年是实施“五五”普法规划的第一年，该市法制宣传教育领导小组专门下发文件对评先工作提出明确要求，使整个评先工作有条不紊，并对评出的当年163个先进集体、196名先进个人按文件要求及时落实了精神和物质奖励。
实践表明，责任分解和激励引导机制的建立，充分调动起了各部门开展普法工作的积极性、主动性、创造性。张辉
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