高物价下薪酬第一

　　本报讯(记者／许蕾　实习生／吴志刚　通讯员／曾瑛璐)昨日下午，由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才网联合举办的《2007年度广东地区薪酬福利调查报告》新闻发布会正式举行。报告显示，通讯、电信行业，医药、医疗设备行业和金融行业位居薪酬水平三甲。

　　通讯、电信行业薪酬居首

　　在对行业薪酬的研究过程中，用到了行业薪酬指数的概念，即：以IT行业平均薪酬为100，其他行业平均薪酬与其对比得出各行业的指数。

　　调查数据显示，隶属于IT行业大类的通讯、电信行业薪酬指数为125.91，居所有行业薪酬第一位。此外，医药、医疗设备行业的薪酬指数为114.86，居行业薪酬第二位。第三位是金融行业，薪酬指数110.12。

　　在城市平均薪酬比较过程中，以广州为标准，深圳比广州高约3个百分点，东莞和惠州低3个百分点，中山、佛山低5个百分点。平均薪酬水平最低的城市为汕头，比广州低11个百分点。

　　调查同时发现，京沪两地薪酬段分布曲线十分接近。呈现出以3000元为顶点，向两极均匀分散的和缓曲线，社会薪酬差距过渡缓和。广州、深圳地区薪酬段曲线走势陡于京沪，表明两地社会整体薪酬水平仍低于京、沪两地。总体上来说，和京沪比较，广东在吸引和保留中、高端人才方面仍处于劣势。

　　多数毕业生薪酬水平预期偏高

　　调查对比中发现，大部分应届毕业生薪酬心理预期不太成熟、稍欠理性，具体表现为：部分应届毕业生对自己的能力自信心不足，导致薪酬预期水平偏低，更多一部分应届毕业生对社会薪酬水平预期偏高，未能根据社会行业特点并结合自身能力来公平客观地预期自己的薪酬。

　　南方人才网总经理助理、薪酬报告项目负责人马赫介绍说，部分知识型员工正由“追求挑战、个性化和创新精神”，更看重个人能力和未来发展的心理逐渐沦陷为更加“追求物质(现金)刺激”的心理。高教育成本、高医疗成本、高生活成本已经成为压在这一群体身上的三座大山。现实的压力迫使他们不得不接受“薪酬是第一驱动力”。