超半数白领无带薪年假 两大原因阻碍带薪休假

　　超半数白领无带薪年假

　　工作压力大——主动放弃 无法律依据——想休也难

　　虽然是否取消黄金周还未最终敲定，但已有专家指出，取消黄金周的先决条件是实行带薪休假。而根据中华英才网针对今年“十一”黄金周所做的调查显示，有56.41%的人没有带薪年假。

　　现状：超半数白领无带薪年假

　　根据中华英才网近日对京津沪、东南沿海等地区5000名职场中人的调查显示，有56.41%的人没有带薪年假，在“五一”、“十一”加班时也没有拿到过任何薪水。至于刚刚结束的这个“十一”长假是如何安排的，有33.3%的人表示在家休息，不愿出游，他们“不挣钱也不想花钱”。

　　困境：两大原因阻碍带薪休假

　　记者发现，尚不明朗的法律制度和巨大的工作压力，致使不少人带薪休假的梦想化为泡影。“签合同的时候人事部门就明说了，现在法律对带薪休假没有明确规定，所以我们单位基本上没有带薪休假。”在一家私企工作的吴先生说，他们做的是销售行业，黄金周反而更忙，由于公司人员流动大，很多人干上一两年就走，所以也不会对休假问题较真儿。

　　另一方面，巨大的工作压力也使部分人“主动”放弃带薪休假。“工作永远做不完，连双休日都加班，更别提带薪休假了。批下来得等上好几个月，还要软磨硬泡，即使批了，还休息得不踏实，到外地也得24小时开机，随时接听公司和客户的电话。”奥美公关公司的周小姐说。在这样的情况下，很多压力大的人都放弃了休假。

　　专家观点

　　取消黄金周须能带薪休假

　　◎中华英才网人力资源顾问 张利荣

　　针对带薪休假的调查，中华英才网人才研究中心资深人力资源顾问张利荣表示，一般而言，在一个单位的岗位上从业时间越长的，年假时间越长，这也充分反映出企业愿意把福利给长期稳定为企业服务的人员。但很显然，我国的带薪休假尚未成为制度，也没有成为企业吸引员工的“法宝”。

　　“取消黄金周，必须以强制实行带薪休假为前提。”最早爆出我国酝酿取消黄金周的北京第二外国语大学旅游管理学院院长张辉说：“当初设立黄金周的大背景就是为了拉动内需。在1999年之前，老百姓并没有一个明确的休假时间，在这种情况下，国家对公共假期进行了调整，上借下拉，形成了‘五一’、‘十一’、春节3个黄金周。”

　　他认为，如果带薪休假不能实行，黄金周就不会取消。“带薪休假一旦实行，黄金周必然取消，而且要把带薪休假写入《劳动法》，一年７天为固定带薪休假期，每工作一年增加一天，最多为14天。”

　　应尽快出台带薪休假法规

　　◎中国人民大学经济学院教授 李义平

　　中国人民大学经济学院教授李义平也指出，我国1995年开始实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但遗憾的是，目前尚未有相关法律强制实行带薪休假。“休息权是劳动权的一部分。应尽快出台有关带薪年假的法律法规。鉴于很多劳动者因为诸多因素不得不放弃休年假，一般情况下法律应该鼓励劳动者休假。法律可作强制性规定：若劳动者不休年假，企业就应该发放3倍的加班工资。”

　　晨报记者 赵王月