美科技委员会发表有关美国科技人才状况的报告

　　美科技委员会发表有关美国科技人才状况的报告

　　据www.rit.edu网站2007年10月17日报道，在美国同印度、中国以及其他国家竞争的能力当中，有一些能力的竞争正变得越来越困难。科技职业委员会（CPST）就美国国家的科学、技术、工程以及数学（STEM）人才状况及其周围的政策因素发表了一项报告。总的来说，这篇名为“政策与科学、技术、工程以及数学人才系统”的报告呼吁政策制定者建立一种健康的STEM人才系统。罗切斯特理工大学公共政策助理教授罗恩·希拉是这篇报告的主要作者。

　　该报告的依据来源于近三年来设计用于对美国STEM人才进行可靠统计学研究的数据分析。总起来说，这些报告被称为“STEM人才数据计划”。这些数据还特别对就业趋势，妇女参与情况、少数民族和在国外出生个体，工资，生产等级以及就业预测的相关情况进行了评估。

　　政策与STEM人力系统对这些趋势进行分析，并得出结论：建立一个健康的STEM人力系统的关键因素包括报酬和风险。事实上，它们对STEM职业的吸引力会产生重要的影响。例如，2001年至2006年期间，在计算机科学研究计划方面登记注册的学士人数减少了40%。海外和其它问题成为了学生们避开这一领域的主要原

　　因，这在很大程度上增加了IT行业人才缺乏的风险。

　　与此相同的是，雇用关系性质的改变可能会对一个单独领域的吸引力产生影响。随着越来越多的雇主趋向于“见票即付”的雇用方式和更喜欢短期雇用，这将使刺激进修教育的投资变得越来越少。这也使STEM职业变得特别脆弱，因为跟上技术发展的步伐与他们的受雇就业能力是息息相关的。

　　该报告强调的影响STEM人才系统的“政策杠杆”包括：

　　* 联邦研究资助

　　* 奖学金

　　* 政府采购业务

　　* 进修教育津贴

　　* 增加妇女和未被充分代表的少数民族的参与度

　　* 移民入境政策

　　* 鼓励进入和再进入STEM职业

　　*改善劳力市场信息情况

　　希拉称：“改变一项控制变量如增加生产等级都将对整个系统产生多方面影响，它们中有些可能是我们想要的，而其它一些则可能并不是我们想要的结果。政策制定者和分析人士需就解释一项特定政策如何在短期、中期和长期内影响系统全面健康开发出相关的模型。当然，这还包括识别和调解有关当事人的价值观念。”

　　依照这份报告，当各所大学就新学生流失发出警告时，雇主将被限制供应国内STEM人才。与此同时，虽然政府在鼓励妇女和未被充分代表的少数民族参与STEM领域方面作出了努力，但报告认为政府还应在这一领域加大努力。同时，报告还指出，许多STEM工作人员，特别是较年长的STEM工作人员仍处于失业和不充分就业状态。

　　科技职业委员会常务董事利萨·弗雷希尔称：“当雇主对人才供应不足发出可怕警告时，我们直觉上希望上述讨论领域变得越来越具吸引力，从而使生产等级、就业标准和薪水得到相应地提高。但那样的事并未发生在许多STEM职业身上，因此我们需要开始关注这些"脱节"之处。”

　　STEM人才数据计划旨在描述目前STEM人才状况中提供一种客观的看法。政策与STEM人才系统可获取那样的信息并提供关键元素。这些元素将被用于诊断STEM人才系统健康状况。通过这种信息，政策制定者和分析人士就能占据有利位置，以对相关的有效政策措施展开深入讨论，从而确保美国将来的竞争力。

　　STEM人才数据计划报告的作者之一理查德·埃利斯称：“目前STEM人才状况对美国参与全球经济竞争的能力产生了不相称的影响，这一点已得到了广泛认同。如果我们想要保持和增强美国的竞争优势，那么我们的政策就应全方位地反映出影响STEM工作人员和雇主的那些问题。”