中新网10月23日电 台湾文官体系最近却出现离职潮、早退潮。岛内不少中高层主管表示,当局高层无能底下的人也无心办事,因而打算提前退休。外界担心,“政府”基层官员严重流失,技术官僚体系的人才断层危机浮现,导致财经政策制定及金融管理也陷入空前挑战。
据香港大公报报道,依台“铨叙部”统计,公务员平均退休年龄已从1997年的60岁降到去年的55岁,年满50岁自愿退休人数占退休人数比重也上升,2005年的比率为一成九,去年又上升到二成。
人才出现严重断层
财经“部会”官员提早退休正是台湾整个公务体系出现危机的缩影。从“金管会”、“财政部”到“经济部”,这波中高阶主管早退浪潮正席卷而来。最近,有机会升“经济部次长”的“智财局长”蔡练生放弃大好前程选择早退;刚满55岁的“工业局副局长”郭年雄在“经济部长”陈瑞隆积极慰留并驳回其退休申请后,还是不改心意。
“经济部”近一年退休者逾七成是提前退休,年龄降低,多集中在50到58岁间,这些都是历练丰富、资历完整的资深文官。其中,“工业局”科长级以上的官员这几年走了一、二十位,该局早已出现人才青黄不接的现象。
财税部门的情况也不容乐观。年近60岁的高阶主管准备届龄退休;等着出头的50岁中生代却往往因不耐久候,选择急流勇退;而40岁以下的青壮派还没历练够,却被迫提前上阵。
“赋税署”过去两年申请退休的50到55岁官员就将近十人,资历约莫都有30年。一到50岁就退,不只让“政府”负担庞大的退休俸,也让台湾多年培养成长的人才资产化为乌有。
没人想当官,“国库署长”已经换过两任,“副署长”职缺至今悬而未补;“金管会”情况更严重,“政务副主委”缺了一年、“银行局长”缺了九个月,至今找不到人;应有9名的金管会委员,也只剩7人。
不只高官急退,基层官员更是严重流失。“银行局”去年一年就走了近50人。
官员流失损台竞争力
最近才从“经济部”提前退休的一位一级主管说,“政府”高层面对敏感的政策时没有担当,让他挫折感很深,只好提早求去。
这位主管说,800亿元新台币的治水预算这件事让他感触很深。资源投下去了,就真的能不淹水吗?懂得水利的专家、学者都说得清楚,这根本不可能,“水照样淹”,但问题是,谁管淹不淹水,有资源各方人马就抢,谁管技术面的评估,一旦出了事谁也不负责。
该主管还说,最近“六轻”与云林水利会发生购水争议,但“政府”不敢站出来,让企业独自面对争议,对重大水资源开发计划又迟迟不做决策,这要企业如何安心在台湾投资。身为水利官员,他眼见2010年台湾中部可能面临缺水危机,但又无力处理,让他觉得很没有尊严,也没有成就感,不如归去。
一位商界人士说,原本稳固的文官体系出现动摇,是台湾竞争力的损失,也将衍生许多后遗症,有意参加明年“大选”的候选人都应重视这个问题。
(责任编辑:赵健)