广州将力推企业工资集体协商机制

　　记者昨日从广州大学获悉，受广州市总工会委托，该校广州发展研究院承担的课题《推进广州企业工资集体协商工作之对策》近日完成，接下来广州将力推企业工资集体协商机制，分配问题不能再由企业单方面说了算。

　　工资集体协商存在六大问题

　　近日，涉及千家万户的“工资正常增长机制”引起社会的极大关注。劳动和社会保障部有关负责人表示，将对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。

　　广东省政府也已明确提出到2010年将建立健全的企业工资集体协商制度。

　　课题组调查表明，广州工资集体协商工作存在六大主要问题，即广州企业工资集体协商面临入场的挑战；协商主体双方不平等，制度问题难以跨越；有关职能部门工作缺位，工资协商的实效难以维持；企业对工资协商制度的实施缺乏动力和能力；部分企业利润率较低，增资协商缺乏经济条件；职工对工资集体协商的自觉意识较弱。

　　专家律师等“第三方”参与协商

　　对此，课题组提出了解决对策：一是构建政府主导、职工为本、企业主体、工会代表的集体协商机制新格局；二是施行区域性行业工资集体协商、要约型工资集体协商、分层型工资集体协商三种新模式；三是促进形成新型的劳资关系建构、工资协商制度完善、工资正常增长、工资保障、第三方参与、工资协商监督和工资协商评估七大机制。在“第三方”参与机制方面，报告特别建议发动有一定协商谈判能力的专业机构如大学研究部门、律师事务所等机构协助工会与企业谈判，同时也主张社会工作者的介入，从而推动企业工资协商制度的有效实施。

　　据了解，近两年来，广州市一些改革试点企业，率先推行工资集体协商制度，使企业建立起新的工资分配决定机制，从而改变了过去在分配问题上由企业单方面说了算的局面，初步建立起由企业和职工代表协商解决劳动报酬、分配问题的有效机制，使职工增加了收入得到了实惠。调查发现，一些实行工资集体协商的企业职工工资普遍比同行尚未实行工资集体协商的企业高出10％—15％，同时企业的效益也增长20％。