劳动话题:工资正常增长需要制度保证

　　“客观地讲，在收入分配、工资水平方面，地区和行业确实存在着比较明显的差距。”劳动和社会保障部新闻发言人10月22日表示，将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配上存在的差异。

　　建立职工工资正常增长机制，缩小收入分配上的差距并让百姓共享发展成果，是普通劳动者的期待。

　　收入差距扩大问题，近些年来人们一直十分关注。前一段时间，网上流行“晒工资”，很多网民竞相把自己的工资条贴在网上进行比较。“不比不知道，一比吓一跳”。不同行业之间，事业单位与企业之间，白领与蓝领之间，老板与普通职工之间，收入的差距还真是不小。

　　不是说不能有差距，而是这种差距应在合理的范围内。否则，过大的差距将使改革发展成果带给普通百姓的感受，有所“缩水”。

　　十七大报告提出，“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系”，同时强调“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。而此时劳动和社会保障部关于“研究建立职工工资正常增长机制”的表态，正是对这些表述及时的回应。

　　国家的财政税收，在城市建设维护、社会保障投入、促进就业再就业等方面的使用上，大概属于“再分配”的范畴。由于人们在社会中所处的位置不同，相对于“初次分配”而言，对“再分配”就会感觉不同。而就大多数普通百姓而言，对于“初次分配”则相当直观：按时出勤，按月领劳动报酬。工资一到手，立刻就会与柴米油盐紧密“挂钩”。

　　提高普通劳动者的劳动报酬、建立正常的工资增长机制，才能够实现“共享”。这其中，用制度来保证劳动报酬在分配中的比重稳步、合理提高成为关键。正因为如此，劳动和社会保障部关于“研究建立职工工资正常增长机制”的表态，立刻引起了人们的极大关注，同时，也体现了公众对新一轮收入分配制度改革的强烈期待。