上海劳动保障部门:高温天缩工时企业不能扣工资

　　6月21日，在上海杨浦区某制冰厂内，冰块制作车间在加紧生产。当天，上海的最高气温升至37摄氏度以上，冰块供应厂家的订货剧增。据介绍，对冰块的需求主要来自医院和学校。新华社发(钮一新摄)

　　近日上海市持续高温，为了进一步加强工作场所夏季防暑降温工作，市劳动保障局25日特别强调，本市各类企业应积极落实高温季节津贴等相关政策要求，不得因高温缩短工时降低劳动者收入。

　　劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或工作场所温度不能降低到33℃以下（不含33℃）时，企业应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。

　　企业应结合生产经营特点和具体工作条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放条件和范围，在不低于10元/天的基础上，确定本企业的具体标准。

　　企业发放的高温季节津贴不包括在最低工资标准内，并且不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，同时应继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。

　　各类企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。企业不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　各级劳动保障部门将加强检查，督促企业落实各项措施，保障劳动者的权益。若企业不按规定向劳动者发放高温季节津贴，劳动者可向劳动争议处理部门申请仲裁。（记者沙情奕） (来源：新闻晚报)