湖北首例“猎头”公司间劳动纠纷结案 武汉民企告赢大牌外企

　　本报武汉11月1日电记者胡新桥历时一年有余的湖北省首例“猎头”公司之间的劳动纠纷，终于有了最后结果。前天，武汉力氏顾问有限公司收到了法院的终审判决：从公司跳槽的员工郑某被判赔违约金16800元，世界500强企业万宝盛华(Manpower

　　Inc.)驻中国总部上海万宝盛华人力资源公司对赔偿负有连带责任。

　　据介绍，郑某于2002年进入力氏，并与之签订了劳动合同及保密协议。协议规定员工不得向第三者泄露商业机密，离职后一年内，不得从事类似及相近的工作。2006年8月26日，力氏管理顾问公司考虑到郑某个人的需要，同意与其解除劳动关系。后来，力氏公司发现，郑某已于8月7日与上海万宝盛华人力资源公司签订了劳动合同，并与力氏公司的客户进行了联系。同年9月，力氏公司将郑某与万宝盛华一并诉至仲裁，索赔36万元。劳动部门随后裁决武汉力氏顾问有限公司败诉。

　　武汉力氏顾问有限公司立即向武汉市江汉区人民法院提起诉讼，法院于今年3月19日判决郑某赔付违约金16800元，上海万宝盛华对赔偿负有连带责任。

　　武汉力氏顾问有限公司不服判决结果，又向武汉市中院上诉。中院维持一审原判，法官认为，郑某被判赔的违约金不能超过其年收入的60%。

　　对此，武汉力氏管理顾问有限公司人士称：虽然我们赢得官司，但判决结果跟我们的预期有差距，我们不排除进一步申诉的权利。