本报讯(记者/薛亮 见习记者/叶明华)“三季度需求数量较二季度增加10.4%,但求职数却下降了7.2%。”昨日,深圳市劳动部门对外公布了《第三季度人力资源市场报告》,报告显示,7-9月,深圳劳动力市场提供就业岗位170.7万个,求职人数为99.8万人次,供求缺口达到70.9万人。
而上一季度缺口数为47万人,这表明深圳劳动力市场供求缺口进一步扩大。
面对“招工难”现状,深圳劳动部门负责人表示,将在理顺人力资源市场信息渠道、完善信息服务的基础上,通过加强区域劳务合作及职业技能培训,引导求职者转变就业观念、规范企业用工标准等措施,缓解结构性缺工问题。
关外两区需求超六成
“由于产品市场和人力资源市场调整存在的滞后性,以及求职淡季的临近,劳动力市场上流动的求职者数量趋于平稳,相对需求量迅速增加的市场态势,供应力显出不足。”针对三季度需求数量较二季度增加10.4%,但求职数却下降了7.2%,劳动力缺口加大的情况,有关专家这样分析。
报告显示,第三季度深圳第一、二、三产业需求人数所占比重分别为0.78%、47.37%和51.83%。从需求总体结构看,第三产业的用人需求占主体地位。
而从提供岗位的情况看,宝安、龙岗两区本季度需求量依然较大,占深圳市总需求量的64.2%。数据显示,关外两区供求缺口绝对数量达56.1万人,而特区内四区的供求缺口数则为14.7万人,缺工需求则集中为制造业、居民服务和其他服务业岗位。
普工技工岗位还是“招工难”
记者还了解到,本季度电子元件器件制造工、体力工人、部门经理、房地产业务人员、机械冷加工工等职位供不应求。专家表示,随着深圳产业结构的逐步调整和低端劳动力的转移,部分高端岗位如管理职位、技术工种岗位,以及一些技术含量较低、待遇不稳定的低端岗位均持续紧缺。从供求状况对比情况来看,技师等专业技术人才持续走俏,在人力资源市场可谓是“一将难求”,低端普工岗位则因为待遇福利较差、工作强度大等原因,继续保持“招工难”的态势。
而与上述类型职位相反的是,秘书、打字员、财会、普通企业管理人员、司机、电工等一般类型的职位,由于求职人数多,企业提供岗位有限,则出现供过于求的情况。
拟建人力资源供需平台
针对人力资源市场职业供需缺口加大的现状,深圳市劳动和社会保障局负责人表示,将采取多项措施,破解这一难题。“今后将加大对公共就业服务机构的投入,构建人力资源供需平台,发挥公共就业服务机构对市场的主导和示范作用。”
深圳市劳动部门表示,将在新劳动法出台的基础上,完善就业服务体系,改善就业环境,尽快建立统一、规范的人力资源市场,提高人力资源配置的质量和效率。此外,将继续加大劳动监察力度,加强对企业的用工引导,促进企业改善劳动工作条件和福利待遇,为求职者创造良好的就业环境。