来自峰峰集团有限公司工会的报道（三）

　　在服务中心工作中展示工会作为

　　“潮平两岸阔，风正一帆悬”。在企业大步跨越的进程中，峰峰集团公司工会坚持“融入中心、服务发展”，以建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会为目标，探索和创新工作，团结动员职工投身于企业建设，真正把工会建成了“党委靠得住、企业离不开、员工信得过”的职工之家，有力地促进了企业的和谐发展。安全警钟长鸣

　　在集团所属的梧桐庄矿，职工随处可以看到“工会提醒您”的温馨提示标牌：“坡陡路滑，注意安全”———这是在煤矿工人上下井必经的人行坡上；“注意辐射，请勿停留”———则是针对称煤重量的核子称而言。这是今年8月梧桐庄矿工会根据矿群监网员提出的建议而制作的安全标牌。

　　安全，对于煤矿企业至关重要。安全工作是峰峰集团党政最关心、职工最关注的工作。而对于工会来说，维护职工合法权益，首先要保证职工安全。

　　二者的契合，使集团公司工会找到了积极展现作为的舞台。围绕班组零“三违”、二级单位零工伤、集团公司零死亡的“三零”安全目标，工会出台了《关于在企业安全生产中充分发挥工会作用的决定》，并适时举办了安全宣誓、安全大签名、安全事故案例展、亲人安全嘱咐全家福、女职工原创安全节目汇演、工会干部与职工安全谈心等多种形式的安全宣传教育活动。

　　与此同时，工会还积极参与企业安全文化建设，建立了安全展览室、安全文化园、安全文化走廊。开展职工代表安全巡视、群监网员上岗联查、协管员安全协管活动日和群众安全工作互查。截至目前，集团公司先后4次获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。20年职工技术比武

　　9月10日，峰峰集团第五届职工技术比赛决赛拉开了帷幕。这场煤矿职工的技能大赛从4月份开始，动员了全公司2.3万名员工参与，涵盖21个工种。作为一家老企业，这样的职工技术比武活动改制前后已经连续举办了20年。

　　近年来，集团公司工会始终把开展群众性劳动竞赛作为工会组织参与生产管理、发挥作用的有力抓手。围绕生产经营中的重点和难点，以“四争”竞赛、争当“明星员工”为载体，以创高产高效、科技攻关、合理化建议为主要内容，开展了形式多样的竞赛活动。近年来，职工共提合理化建议124200多条，创经济效益2.6亿元。

　　这些活动也大大提升了职工的技能素质，进一步增强了企业发展后劲。5年来，在鼓励职工岗位成才、科技攻关活动中，共有375项科技成果分别荣获省、部各级科学技术奖。各种技术比赛共表彰技术状元、技术标兵和技术能手405名。集团公司7次获得全国煤炭系统，省、市职工技能职业大赛先进单位称号。唱响和谐发展曲

　　8月初，峰峰集团有限公司首批35名下岗女工，怀揣着“育婴师”资格证书赴京就业。面对部分矿井关闭、破产或改制带来的职工下岗问题，峰峰集团公司工会在公司党委和行政的关怀支持下，积极为下岗女工铺就外出务工路。3年来，该集团公司在北京、天津务工的下岗女职工已达1296人。

　　这是峰峰集团公司工会建立帮扶长效机制中的一个亮点。近年来，公司工会围绕企业发展大局，通过建立帮扶长效机制，创建企业和谐劳动关系，为企业实现可持续发展提供了有力的保证。

　　集团制定了《帮扶组织工作条例》，规范三级帮扶网络管理，形成了以公司困难职工帮扶中心、矿（厂）困难职工帮扶工作站、区（科）贴心人服务队、职工医疗互助和领导干部联系特困职工户为载体的长效帮扶工作机制。3年来共发放送温暖资金1176万元，慰问救助困难职工30927人（次），“金秋助学”活动发放助学金90.8万元，资助了262名特困职工子女上大学。

　　职工有困难有人帮，他们的心气顺了，生产的积极性更高了，整个企业呈现出和谐一致、蓬勃发展的好势头。