九成网友赞成不休年假应3倍补偿

　　九成网友赞成不休年假应3倍补偿

　　4000余名网友参与本报问卷调查，希望休假期限和薪酬标准更加细化

　　本报讯 （记者 童江华 周露 实习生 李婷）这几天，国务院法制办公布的《职工带薪休假规定(草案)(征求意见稿)》受到广大市民的热议。

本报联合腾讯大渝网推出的“你对职工带薪年休假规定有何意见或建议”在线问卷调查于昨天结束，先后有4000余名网友参与问卷调查，从网友反馈的意见来看，市民希望休假期限和薪酬标准更加细化。

　　年休假天数应逐年增加

　　“草案”原文：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

　　调查现状：受调查者中，有67.08％的网友赞成“一年7天为固定带薪休假期，每工作一年增加一天，最多为14天”这一观点。

　　网友声音：“工作1年和工作9年，休假的天数一样，这不太合适。”一网友认为，带薪年休假是员工的一项重要福利，天数应该随着员工工龄的增加有所递增。

　　带薪休假该带哪个“薪”

　　“草案”原文：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　调查现状：带薪年休假该带哪个“薪”？现在，不少单位职工领取的工资一般包括基本工资、岗位津贴、绩效工资和各种补贴，一般基本工资在工资总额中所占比例普遍偏低，有的甚至低于1/10。

　　网友声音：一位从事销售工作的网友留言称，他每月的收入不一，一般有4000元左右，但基本工资仅600多元，如果以基本工资为基数标准发放补偿金，很多职工为了避免损失过大而不敢休假。

　　不休假应按3倍补偿

　　“草案”原文：单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

　　调查现状：受调查者中，有89.85％的网友赞成“单位无法安排带薪年假的，应按照职工工资标准的3倍以上补偿”这一观点。

　　网友声音：“带薪年休假补偿应区别对待，不应一刀切。”如机关、事业单位，补偿标准建议为2倍及以下；而企业职工及工矿企业职工，工作重、待遇低，补偿标准应为3倍以上。

　　另有七成网友认为教师年休假假期不应冲抵寒暑假、探亲假假期，教师也应享受带薪年休假。