杞人忧天的优秀生

　　高薪、外企、发展空间……拥有如此光鲜“外衣”的晓妍却满面愁容。

　　晓妍是某著名大学的研究生，来咨询的前两天刚被一家德资企业招聘为管理培训生。这家企业不仅是“世界500强”，在晓妍的专业领域中也是数一数二的。晓妍愁眉不展地说：“我为这事好几天睡不着了，只有我自己知道现在的压力有多大，没人能理解我。”

　　在同学眼中，晓妍这是杞人忧天，无病呻吟，可她却不这么认为。

　　原来，晓妍听很多人说，工作以后人际关系会非常复杂，她担心自己处理不好。而且管理培训生的竞争非常激烈，她担心期限结束以后被辞掉或者被安排到一个差的岗位。

　　我对晓妍说：“很高兴你能来咨询，看来你已经为这份工作思考了很久，做了很多准备吧？”

　　这番鼓励让晓妍的“苦瓜脸”上露出了一丝微笑：“是啊，我看了很多书，也上网查了不少资料。”

　　晓妍讲起她这些日子的努力。我感觉到，她做了很多事却没有目标，像瞎子抓救命稻草一样乱摸一气，抓到什么是什么，抓住了这个又觉得应该去抓另一个。我隐隐觉得，晓妍有自己的想法，只是目前的状况让她迷失了自我。

　　晓妍性格开朗，能力也很强，曾经担任过班级和学生会的主要干部，参与和组织过很多活动，还在一家公司实习过。在得知没有保送研究生之后，她这才仓促找工作，最终定下这份人人羡慕的外企，这些都充分证明了她的优秀。

　　但晓妍却非常不自信。交谈中她经常说：“老师您说我这样做是不是不对？”“我不知道自己应该准备些什么，但是又不敢问，我怕别人会笑话我。”我发现，这种不自信最大的原因就是她没被保研——晓妍所在的专业有70％的学生都读了研究生，本来以为自己肯定会被保送，最终却名落孙山，这让她怀疑起自己的能力。

　　我发现，自信和心态可能是晓妍目前最大的问题，也是所有问题的突破口。于是我继续问：“你找到了这份工作，同学都怎么看你？”

　　“他们都觉得我能力强，因为这家外企在业内很有名，当上管理培训生也是经过层层面试、选拔的，尤其是最后一轮英语面试非常难。他们很羡慕这份工作，我们专业出路很窄，大部分都是做科研，所以除了保研就是出国，很多同学保研就是为了省事，或是因为找不到合适的工作。”

　　“你呢？你怎么看待自己？”

　　“我觉得自己能力还可以，各方面的发展也不错。其实找这份工作也是运气好……”我看晓妍在思考，就等着她下面的话。

　　“这的确跟我的努力分不开。找工作时我几乎拼尽全力，那几个月我早出晚归，白天出去跑，晚上回来查资料，每个环节都很认真地准备。找工作的过程让我成长了很多，每次面试回来我都会总结反思，那个外企的人力资源部经理也觉得我各方面表现出来的潜质都不错。”

　　“现在你还觉得自己能力不行吗？”

　　晓妍嘿嘿一乐：“原来我还有这么多优点啊，其实一直以来我也没觉得自己差，就是没保研觉得面子上过不去，我自尊心挺强的。假如真让我去读研，我还得考虑一下呢！我们专业研究生毕业也不一定能找到这样的工作。”

　　晓妍的脸开始转晴，话也多了起来。

　　我继续问道：“刚才你提到担心自己处理不好人际关系，但是听你描述，我感觉你跟同学的关系没什么不和谐？”

　　“是啊，同学都说我很好相处，以前当班干部的时候也很顺利，大家都挺喜欢我的。”

　　“那为什么会担心处理不好人际关系呢？”

　　“我听别人说工作以后人际关系会很复杂，我这个人挺直的，怕说话会得罪人。我上大一时，看到班上一个女生穿了件上衣，当时就说："你这件衣服真土。"后来那个同学成了我的好朋友后，告诉我当时她听了之后挺不高兴的。我就是太直了，很怕工作以后哪句话不小心就得罪同事了，自己还不知道。”

　　“那是大一时的事，如果是现在，你还会说出同样的话吗？”

　　晓妍想了一会儿，说：“我想不会了，这4年变化了不少，朋友们也常提醒我，我就是担心，都说工作以后的关系就不像做学生时那么单纯了。”

　　“我们先抛开这个问题不谈，你觉得工作中什么是最重要的？你要表现出什么方面的能力才会留在外企里，留在自己喜欢的岗位？是工作能力、人际关系还是别的方面？”

　　“我想肯定是工作表现和能力，人际关系其实我不是特别担心。我这人很实在，也没有坏心眼儿，即使我无心伤害的那位同学后来也成了我的好朋友，我想只要诚心待人，人际关系应该不是特别大的问题。”

　　曾经最焦虑的问题现在反而不是问题了，其实晓妍的担心只是源于自己的不自信，当自信回到她身上的时候，这个问题就不再困扰她了。

　　不过我还是提醒晓妍：对于人际关系，很多应届毕业生或者从来没有踏入社会的学生都会有所担忧，这其实是入职前的准备问题，是面临未来的一种担心和恐惧，这种担心和恐惧会随着对事情了解的增多而消失。在这个问题上，我想晓妍可以给自己寻找到一个好的答案。