阿根廷带薪休假一视同仁

　　新华网布宜诺斯艾利斯11月16日专电 （记者冯俊扬　宋洁云）阿根廷是拉美地区假期最多的国家之一，一名工作10年以上的员工，可以享受11天的国家法定假期和28天的带薪休假。阿根廷对于员工休假给予充分的法律保护和人性关怀，即使是临时工也享有带薪休假的权利。员工带薪休假的权利一旦遭侵犯，企业将受到严惩。

　　阿根廷法律规定，一名员工在公司工作半年以上就有权享受固定的带薪休假。工作不超过5年的员工，每年享受14天带薪休假；工作时间在5年至10年之间，可带薪休假21天；工作时间在10年至20年之间，带薪休假时间为28天；如果工作时间超过20年，则可享受35天的带薪休假。

　　在阿根廷，工作时间不到半年的员工同样能享受带薪休假。计算方法是：员工每工作20天即可休假1天，例如，工作60天的员工有权带薪休假3天。

　　更令人称道的是，阿根廷的带薪休假制度同样惠及利用假期打工的学生。如果一名大学生在公司当了40天临时工，那么他也有权利享受2天带薪休假。不过他的假期只能在全部工作结束时享用，换言之，当他40天的工作结束时，企业须支付42天的工资。

　　阿根廷法律对于员工休假有很多人性化的规定。例如，当夫妻两人同在一家公司工作时，在不影响正常运转的前提下，公司必须安排他们同一时间休假；如果公司因经营不善倒闭，那么在关门前必须赔偿员工带薪休假的损失；倘若实在无力支付这笔赔偿，公司负责人必须到劳工部门提出正式申请，在获批准后方可结束经营。

　　阿根廷法律规定，员工带薪休假时间为每年10月1日至次年4月30日之间；为避免影响工作，员工须提前45天向公司提出休假申请。

　　通常情况下，阿根廷企业员工的带薪休假都是一次连续休完。如果得到公司许可，也可分成几次。不过注重休闲生活的阿根廷人更愿意享受一个悠长的假期。

　　如果企业损害员工带薪休假的权利怎么办？在阿根廷，熟悉法律规定的公司都不敢这么做，因为将导致严重后果。员工可以向法庭提起诉讼，要求加倍赔偿；企业因为员工一纸诉状而关门大吉的事情在阿根廷时有发生。

　　事实上，阿根廷的公司不仅不会克扣员工的带薪休假，还会通过增加假期的方法吸引优秀人才。全球著名手机生产商诺基亚设在阿根廷的分公司，就会给每个员工增加7天的带薪休假。

　　诺基亚阿根廷分公司人力资源部主管梅塞德斯·贝拉斯特吉说，现在阿根廷的年轻人头脑灵活、工作和创新能力都很强，是公司的业务骨干。与上一代人相比，他们在注重丰厚薪水的同时，也不会忽视假期休闲，总会留出足够的时间去旅游度假。一些能力超群的年轻员工在投身诺基亚后，薪水并没有增加，只是带薪休假的时间有所延长。对此，他们感到非常满意，而愉快的心情也使他们在工作时干劲十足。

　　相关分析人士认为，增加员工带薪休假时间在大公司可行，却会给小公司造成人手紧张的难题。因此，规模较小的公司通常会增加资深员工的休假时间，即工作时间越长，额外的带薪休假时间也越长。