黄晓勇：跟风招聘高学历是对人力资源巨大浪费

　　2007年11月22日下午14：30，十七大报告解读网络讲坛之二开讲，中国社科院研究生院党委书记黄晓勇谈“教育是立国之本”。以下内容为本次访谈的部分实录。

　　主持人网友“CNCY”：黄书记，现在有很多研究生都即将从校门中毕业，这部分人的数量很大，不是每个人都可以从事理论研究，他们该如何调整好自己的心态？另外我还有一个担忧，是不是到将来本科生应聘工作的时候已经不够用了，在我们当地所有的大专生都是“一刀切”的下。我现在很惶恐，本科生的学历将来是不是还需要及时充电？我究竟学到什么地步才能满足社会的需要？

　　黄晓勇我觉得应该分几方面来说，第一方面大可不必有这方面的担心，为什么呢？比如美国、日本、欧洲等非常发达国家，他们高等教育的学生主要还是本科生。他们那么发达，他们在各方面那么先进了，他们的大学毕业生还是高等教育的主要群体。而按照刚才那位网友的担心，他们是不是本科生早就找不到工作了呢？显然不是这样的。

　　同样的，我国在经济各方面的发展比这些发达国家还要落后很多，我们现在大学毕业生找不到工作有很多的原因。至少在我看来，我们高等教育的主力以大学生为主，或者以本科生、专科生为主的倾向不会有根本的改变。

　　主持人但是现在确实在一些竞争比较激烈的行业里面大专生就是不行。

　　黄晓勇对，这种情况确实是有的。我们很多用人单位招毕业生的时候把自己的要求抬得比较高，比如需要硕士以上的、需要博士以上的，我觉得这里面有两个问题是需要注意的。一个是他们有没有考虑工作岗位对毕业生的真正要求是什么？也就是说你这个工作真的需要一个硕士生来完成吗？再一个，硕士生来完成的话，硕士生的特点是什么？符合你这个工作的要求吗？

　　第二、我们一些地方有跟风的情况，觉得别人要的是这种高层次的，那我们也不能比别人低。我认为，他们没有真正的从对就业人员的要求上做深入考虑后选择最合适的人。有的工作不是学历高技能就高，学历高学问可能多一些，但是技能未必就多一些。有些工作属于技能性的、操作性的，那么我们用高学历的人有时候反而不合适。

　　这样的情况我想很多用人单位其实都碰到过，在我自己的工作当中我也碰到过这样的情况。有的时候，有的单位说我们学校层次比较高，进的学生必须要高层次的，但是用了以后又发现对他们这些人不满意，为什么不满意呢？因为分配给他们的工作不需要这么高的学历。那么，对他们这样的人就是一种浪费，这种浪费就是对人力资源的一种浪费，对社会的浪费，就是资源的无效配置，这个问题是值得探讨的。我们要根据各个单位的特点和工作要求选择适合这个工作要求的人，而不是追求学历的高与低。

　　我想关于这种担心在现实当中确实是有的。选择人才的时候带有一种盲目性，这是一种资源的不恰当的分配。高素质的人才没有在合适的位置上发挥他应有的作用，而是配置在对他的学历并不那么高的位置上，这个资源的应用也是一种浪费。我认为这种浪费也是值得商榷的。

　　主持人这个问题可能有待于社会整体素质的提高才能慢慢得到解决。

　　黄晓勇这需要我们对职业有准确的定位和把握，其实所有的职业都是可以明确划分出来的。我们把职业划分清楚了以后，某一类职业需要什么样的人其实就非常清楚。我想大学毕业生大可不必为自己找不到工作有那么大忧虑。

　　刚才我也谈到，大学毕业生应该还是高等教育的主要群体，研究生、博士生目前来看占了一小部分，将来我想也不会变为主体，还是以大学本科或者专科生为主体。

　　主持人但是大学生从学校毕业以后是面向市场，而没有专门的机构直接给他一对一的定位，是不是他在寻找的过程中也会浪费大量的时间、人力和物力呢？

　　黄晓勇择业的过程有长有短，从我们学校来说，我们学校主要是研究生、博士生，没有本科生，我们学校的就业率还是比较高的。但是因为整个社会的就业压力比较大，社会舆论的压力也比较大，很多同学在这种时候往往提前启动自己找工作的进程。

　　主持人是不是有的似乎刚进大学就已经开始热身了？

　　黄晓勇对，这是社会氛围的问题，当然也有现实的问题。有些地方找工作的确非常困难，资源的配置上的确有问题。但是就在找工作的问题上，我们怎么能够进一步组合资源，把人力市场更好地建设起来，充分利用信息化的手段和方法使我们能够花比较小的成本来找到工作，这也是我们需要认真考虑。这方面应该是有所发展的领域。