本报讯（记者车辉）11月22日，中国社会科学院工业经济研究所发布了《中国企业竞争力报告（2007）———赢利能力与竞争力》。该报告指出，从1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例下降了12%，企业利润的大幅度增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。
该报告称，从1990年到2005年，我国收入占GDP结构变化趋势中，劳动者报酬所占比例从53.4%降低到41.4%。，而企业同期营业余额占GDP比例却从21.9%增加到29.6%。该报告主要撰稿人、社科院工业经济研究所副研究员李钢说，报告的数据全部来自国家统计局发布的权威数据。
报告显示，过去的15年间，我国工业企业的利润总额快速增长，企业的效率也不断提高。国家统计局的数据表明，1998年国有及规模以上工业企业共实现利润1458.1亿元，2006年为18784亿元。从1998年到2006年，国有及规模以上企业利润年均增长37.6%。
社科院工业经济研究所研究发现，管理水平的提高是企业利润提升的重要原因，此外，资产运营效率提高、投资收益的提升也是盈利能力增强的重要因素。
“但同时我们也发现，在这一过程中，职工工资的一部分转化成了企业利润。企业成本的超常压缩，也是盈利增长的一个值得重视的原因。”李钢说。该报告指出：“可以说，企业利润的大幅度增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。”
“改革开放后，人们曾担心国企存在"工资侵蚀利润"的现象，可是数据显示，1998年，国有及规模以上工业企业工资总额是企业利润的2.4倍，到2005年降到了0.43倍。现在我们开始担心是否会产生"利润侵蚀工资"的现象了。”李钢说。
李钢表示，“利润侵蚀工资”现象不仅表现为非公企业收入长期低于经济增长的速度，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工，以降低用人成本。
他认为，对于整个社会而言，如果劳动力成本长期低于劳动力再生产的成本，甚至低于劳动力简单再生产的成本，一个国家将难以维持竞争力。“职工工资提高是中国产业升级的动力，也是中国产业升级要达到的目标之一。可是说，当企业职工工资的增长与企业利润的增长形成良性循环的时候，也就是中国企业竞争力提升进入新阶段之际。”
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