成立非公企业人力资源俱乐部

　　本报讯(通讯员华锴)日前，全市首家非公企业人力资源俱乐部在朝阳区成立，来自朝阳区100家非公企业人力资源管理部门的主管，就“80后”的职业心态以及职业开发进行了探讨。俱乐部公布的有关报告显示，“80后”在参加工作之后，每月平均离职率高达1％以上。

　　据介绍，在这1％的离职者中，有一半是因为找到了更好的发展机会而选择的自行跳槽，还有另一半是因为无法适应工作环境和人际关系等情况而选择待业。

　　“在我们100多家独立商场中，"80后"员工占80％以上，他们每月的离职率在1.5％—1.8％之间，渴望得到关注，及就业环境的不乐观让他们形成了独特的性格。”中复电讯人事部经理李瑶介绍说，目前，公司在进行人力资源管理时适当注入人文关怀，并组织一些企业文化活动来激励他们。

　　统计结果显示，“80后”员工比其他年龄层次的员工更渴望得到别人的关注和认可，而且也更愿意展现自身特长，尤其在公众面前具有较强的表现欲。

　　朝阳区双高人力资源开发中心的郭文智分析认为，“80后”有更多的想象力与工作激情，他们的职业取向更倾向于讲究情调，而不仅是满足于简单的功用。此外，由于“80后”对待职业的高挑剔个性，也使那些沟通互动能力较强的企业和组织更容易获得“80后”员工的支持与忠诚。RJ128