有话直说:瞧，他们终于降薪了

　　从10月1日起，上海海关中属于直属海关的公务员收入按照国家统一标准进行调整，取消了名目繁多的奖金津贴收入，只留下级别津贴一项。上海海关做现场查验工作的一名科员告诉记者，她的薪水调整后约4500元(税前)，跟以前相比下降了45%。（见11月27日《21世纪经济报道》）

　　上海海关按国家统一标准开始下调公务员工资，算是带了一个好头。

　　当前工资分配存在一些怪诞现象。一是地区差距较大，同资历、同职务、同级别的干部，在不同地区的收入相差几倍。二是部门差距大，权力大小不同的部门差距好几倍，刺激了部门的乱收费和私设小金库等违法违规行为。三是基本工资之外存在名目繁多的各种补贴、津贴，导致名义收入与实际收入差距甚大。

　　是什么原因导致一些部门或地区的工资畸高呢？

　　一是这些部门和地区有权有钱，二是外部监管乏力。某些垄断行业凭借公共资源，获取超额垄断利润，并进而把垄断利润转化为工资和福利；而政府部门对这些行业企业的财务约束不力。

　　破除行业、地区间工资不合理差距，首先要严格财务管理，坚持收支两条线，防止其名义上工资降低了，但各种奖金福利又涨上去了。其次要推行阳光政务，各部门、各地区都要接受上级部门审计，接受群众监督，杜绝福利泛滥。对违法违纪乱发福利造成国有资产流失的单位和个人，应予以党纪政纪处分，直至追究刑事责任。

　　遏制行业间、地区间工资差距过大，考验着有关部门的智慧。