打工者谈节假日：因怕丢工作十年春节不敢回家

王疆鹏

　　雇主说：要请假就得辞职

    主持人：打工妹之家除了劝她们不要回家，也有一个问题是，她们面临的就业压力包括工资是不是能够按时给我。你们有没有更好的办法解决这些问题？

　　韩会敏：实际上休假不休假归根到底是一个休假权利的问题，劳动者权益得不到保护的问题，休假是一个最基本的权利。但是现在来北京打工的大部分从事的都是低端劳动就业服务行业，大家的周六周日都难以保证。

对他们来讲如果几个长假多几次选择，可能他们就有机会选择一个回家，如果没有的话，他们回家的机会就会少。我们一方面跟雇主强调应该保证他们正常的休息和休假，而且如果加班要给加班费。如果不放假觉得工作需要，一定按照国家法律的规定给予加班费。但是这个又落实不了。

　　主持人：王先生您的从业经历里面，有没有您自己或者您知道的，身边的朋友因为休息问题跟雇主发生矛盾，或者因为这个丢掉工作或者受到什么损失的例子？

　　王疆鹏：从我的亲身经历来讲，每年春节想回家，回到家又想早点回去，每年春节来都要重新找工作，每年都是。我当时来北京也是挺难的，像大姐说的，从农村到城市没见过，什么事情都不懂，头一次回家第二次回家工作就另找了，人还很多，很挤，就不回家了，就选择十一回家。

　　主持人：为什么雇主每到春节一定换人？原来在单位干得很好的话，相对于新招的人来说你是一个熟手，你对工作环境都很熟悉，雇主为什么每年一定要重新招人呢？

　　王疆鹏：可能新招一个人试用期工资低一点，时间长了待遇就不一样了。

　　主持人：新招一个人比接着用你要便宜。

　　王疆鹏：新来的人更勤奋，老一点的时间长一点的可能有时候偷个懒。

　　韩会敏：工作时间比较长的员工企业的成本比较大，无论是解聘你还是解除劳动关系，承担的赔偿比较多。

　　陈建顺：这个可能也是一方面，另外一方面有些岗位缺不了人，不能断人。这种情况下要找另外一个人来补充。一种情况你可能回到原来的工作岗位，把那个人另做安排。还有一种情况就是被取代了。

　　王疆鹏：除非你回来之后你干得特别好，找你把那个人辞掉，不过打工者又受伤害了，不是你就是他，总有一个人。

　　主持人：这次新的《劳动合同法》其中提到一个制度带薪休假，你们对这个制度有没有关注？怎么看这个制度的前景？带薪休假制度和这次的节假日调整是息息相关的，为什么会取消五一黄金周，专家认为带薪休假可以弥补一部分黄金周取消以后所留下来的空缺，你们对带薪休假怎么看？

　　韩会敏：就像《劳动法》规定的基本权利休息休假权利难以保证，其实带薪休假属于一个福利，这块落实起来难度很大，目前劳资关系还有目前的市场状况这项政策落实我觉得作为打工者来讲我们是持怀疑态度的。

　　主持人：你们会签纸面合同了吗？

　　王疆鹏：有的没有签，但是跟公司老板关系还好。

　　主持人：休假是应该写进合同的。

　　王疆鹏：有很多公司是签了纸面协议，他让你签完字之后合同就收走了，到时候执行起来还是很难的。

　　陈建顺：他们两个说得很有道理，目前来讲最大的弊端就是供大于求，打工者太多，用人单位太少，供需比例悬乎太大。现在我可以说百分之八九十的老板都是这种心态，你不干，有的是人干，你不干就走人。很多打工者就是忍气吞声，别说带薪休假，就是正常的周六周日都保证不了。以前我在酒店干的时候还有一条规定，如果迟到了或者有什么事肯定扣你的钱，如果加班加点干，老板就当作没看见。我亲身体会，为什么我从那个酒店跳出来，我在那个企业干了六年，我已经太失望了，我也斗不过人家，那我还是走好了。

　　王疆鹏：很多打工者遇到这种情况就是忍或者放弃。

　　主持人：在现在这种劳动力市场供需状况下带薪休假对于各位来说，太”“奢侈”了。

　　王疆鹏：不是奢侈，而是实现不了。

　　韩会敏：我们更倾向于黄金周更能落实一点。

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