深圳首次招考聘任制公务员(图)

公务员招聘现场。

　　考上公务员不代表拥有了长期饭票。近日，深圳市人事局公布，该市将公开招聘首批聘任制公务员，31个职位招聘41名聘任制公务员，11月30日起网上报名。这批公务员聘期1-3年不等，明年2月到位。

　　首批被聘人员明年上岗

　　深圳市人事局有关负责人说，根据《公务员法》，聘任制公务员职位分为专业类职位和辅助类职位。专业类职位主要包括建设、规划、环境保护、法律、信息技术等专业性较强，承担一定专业管理职能的职位；辅助类职位主要包括材料受理、行政接待管理等事务性较强，在机关工作中处于辅助地位的职位。该负责人介绍，首批聘任制公务员将于明年2月全部招聘到位。聘任制公务员制度通过引入市场机制，可以打破单一的用人方式，拓宽单位选人、用人渠道，特别是满足机关对专业人才的需求。

　　记者了解到，本次试点聘任制公务员，招聘单位包括市食品药品监管局、市环保局、市国土与房产局、市规划局、市人民防空委员会办公室、高新技术产业园区领导小组办公室、南山区、盐田区以及光明新区等多个部门。招聘职位包括管理主管、管理助理、会计助理、法律诉讼事务助理、城市规划编制主管、信息技术支持主管。大部分职位要求大学本科以上学历，小部分要求硕士研究生。

　　实行职务和合同管理

　　聘任制公务员与现在的公务员有何区别？深圳市人事局有关负责人解释说，聘任制公务员实行职位管理和合同管理。聘任制公务员职位是单位根据工作需要和编制情况预先设计好的，每个职位都有职位说明，对专业对口要求非常严格。当有职位空缺时，单位就按照职位说明所列的资格条件招聘聘任制公务员，避免了“因人设岗”、“量身订做”。而聘任制公务员一旦被聘任后，其工作岗位、职务层次、工资薪酬等均按该职位的具体要求确定下来。招聘、培训、晋升等都根据不同职位类别和不同职务层次采取有针对性的方法。

　　该名负责人说，聘任制公务员聘期为1至3年不等。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。合同期满，双方愿意续签的，可续签聘任合同。

　　实行协议薪级工资制

　　聘任制公务员实行协议薪级工资制，参照企业员工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险，按照深圳市公务员的有关规定参加医疗保险。此外，深圳市人事部门和财政部门还为聘任制公务员建立职业年金制度。

　　深圳市人事局招考公告中指出，曾因犯罪受过刑事处罚等人员、2008届毕业生、5年以来在招录公务员过程中被认定有考试作弊行为的、公务员被辞退未满5年的、曾被开除公职的、现役军人等5类人不得报考。

　　（据深圳新闻网报道）