陕西26页细则考核司法系统 结果为干部任免依据

　　本报讯 （记者要露滋）从今日起至12月31日，省司法厅将对全省司法行政系统进行年度工作任务目标责任考核。昨日，省司法厅组织全省各市（区）司法局、厅直属各单位的领导干部30余人，召开司法系统目标责任考核培训会。会议下发长达26页的考核实施细则（试行），根据考核办法，各部门单位如发生违规违纪问题的，该部门或单位目标考核直接确定为较差等次，考核结果将作为领导干部职务任免的重要依据。

　　长达26页约1万字的考核实施细则，分7章共51条，从考核指标体系、考核程序和办法、分值评定与等次确定等方面，做出了详细规定。考核按照考核预告、工作报告大会、民主测评、社会评价、个别谈话、查阅资料、实地考察、综合分析、全省司法行政工作会议评价的程序进行。省司法厅要求，厅考核领导小组每年通报年度目标责任考核情况，对评为优秀等次的单位和部门将予以表彰奖励；对评为良好等次的予以通报表扬；对确定为较差等次的，将督促其针对存在问题提出具体措施，积极进行整改。

　　实施细则中规定，出现以下情形的，年度目标责任考核将被“一票否决”：因发生违规违纪问题，受到上级通报批评的；班子主要成员或班子2名以上成员违纪违法，受到党政纪处分的；所属单位发生违规违纪问题，经群众举报、新闻媒体披露，纪检监察机关查证属实而处理不到位、责任追究不力，进一步引发群众越级上访的；所属单位发生非自然原因引起的重特大事故，须追究领导责任的；本部门、单位出现违法生育的。

　　省厅还将对各市（区）司法局年度目标责任考核考核结果，通报各市（区）党委、政府和市委政法委；对厅直属单位和厅机关各处室的考核结果，作为组织部门考察评价干部和领导干部职务任免的重要依据。