目前东南沿海劳动密集型企业存在比较严重的“民工荒”，并且呈现向西部劳务大省蔓延趋势。中央人民广播电台《中国之声》日前的这则消息，对正在以“踢开”企业老员工等方式应对《劳动合同法》的企业来说无疑是一个警示。
而“民工荒”问题研究专家、北京大学光华管理学院教授章铮在接受本报记者专访时同样认为：日趋严重的“民工荒”问题将促使企业认真“掂量”《劳动合同法》。他认为这一问题将会对企业用工年限产生重要影响。
据了解，20世纪90年代中期以后，随着我国城市职工“铁饭碗”制度的取消，特别是从1995年开始，国有企业职工较大规模下岗分流，在大量农民工进城、非熟练劳动力市场供过于求的形势下，劳动密集型制造业与服务业企业在用工需求上趋于年轻化。1995年第三次全国工业普查资料显示，三资企业中，皮革（含皮鞋）制造业35岁以下员工占89.6%。
章铮表示，三资企业追求的是企业经济效益的最大化。由于上世纪80年代末以来持续的“民工潮”，三资企业完全可以雇佣所需的青年农民工。然而，时至今日，随着企业的大量诞生，农民剩余劳动力中符合“黄金年龄段”用工要求的已远远不足。
2006年，国务院发展研究中心对17个省、直辖市、自治区57县（市）2749个行政村的调查表明，74.3%的村认为本村能够外出打工的青壮年劳动力都已经出去。
“青年农民工供不应求，而乡村现有中年剩余劳动力难以在城市就业。这样的情况下，中国出现了全国性的"民工荒"。”章铮说。
另外一方面，从农民工角度考虑，如果要进城定居，则不得不从长期角度来考虑定居城市所需的支出与收入。据北大课题组运用年龄结构———生命周期模型所进行的估算表明，在现有工资及生活水平条件下，只有连续工作到法定退休年龄前10年（即男50岁，女45岁），农民工家庭才具有在城市定居的最起码的经济条件，同时具有保证子女接受中等职业教育的能力。因此，他们不仅要考虑收入水平的高低，还要考虑工作岗位或务工收入的稳定性与持续年限。
“我在调研中发现，很多私企老板越给农民工提工资，改善待遇，农民工跑得越快。”章铮表示，企业要截取农民工“黄金年龄段”短期用工，农民工要考虑稳定性与持续年限。这些劳动密集型企业在劳资博弈中并不主动，在这种状况下，东南沿海一些劳动密集型企业开始绞尽脑汁化解“民工荒”，他们一是放宽用工年龄，二是积极接受夫妻工，提供夫妻房，三是在生产淡季不解雇工人，提高农民工收入。同时一些企业已经主动开始掂量《劳动合同法》。
“无固定期限合同一方面使得农民工家庭具有进城定居的经济能力，另一方面使得劳动密集型企业拥有稳定的劳动力供给。企业已经开始认清，积极履行《劳动合同法》有关规定，对他们的利益并不是损害，而是双赢的事。”章铮说。
章铮同时提出：“当然这与主要招聘大学生、待遇又比较高的企业的情况是有区别的。而且"民工荒"不严重到一定程度，企业不会自愿接受无固定期限合同。因而依法监督企业，意义重大。”
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