保障大家谈:健康档案莫“走光”

　　“老王是个乙肝。”“难怪小李至今没生小孩，原来妇科有问题。”在一家企业基层队的办公室里，几名职工一边翻看着职工健康档案，一边相互议论着。

　　近几年，我们的企业从维护职工健康权益出发，普遍为一线职工定期组织健康体检，并建立了一套完整的健康档案。通过建立职工健康档案，管理者对每个职工的身体状况都了然于胸，为职工调整岗位和安排具体工作打下了良好的基础，体现了以人为本。

　　然而，笔者近期到某企业一些基层队了解职工健康档案情况时却发现，大部分职工健康档案中除了填写了年龄、性别、身高外，其他项目和指标一片空白。笔者不解其意，私下找到几个职工询问，他们犹豫了半天终于道了实情：原来基层队对职工健康档案保管不是很严密，什么人都可以翻看。企业原本为职工谋福利的职工健康档案因为不完整而实际上成了摆设。

　　据了解，不少企业缺乏对职工隐私权的保护意识。有的单位职工健康档案任人翻看，有的企业觉得是企业组织的健康体检，企业有权知道职工的身体情况，不知不觉地成了侵犯职工隐私的违法者。因为担心个人隐私曝光，健康档案便成了职工的心理负担。

　　职工健康档案属于公民个人隐私，企业对职工体检结果和健康信息不予保密，会造成不利影响，甚至会激化职工之间的矛盾。因此，妥善保管职工健康档案，这既是对职工负责的态度，也是对企业负责的态度；不仅是企业应承担的法律责任，也体现了企业对职工的尊重，更体现了管理的人性化。对此，企业决不可等闲视之。