员工不满公司手机定位 告公司侵犯个人隐私(图)

员工状告公司手机定位

　　员工状告公司手机定位 法院一审认为不侵权

　　记者 沈春梅 通讯员 黄瑞羊/文 范新亚/图

　　昨天上午，河南省首例因手机定位引发的侵权诉讼案宣判有果。面对败诉结果，原告李富世表示要提起上诉，他认为“公司员工不敢作证，是因为他们还捧着公司的饭碗”。

　　除了认定光明山盟乳业公司用手机定位员工不侵权外，法院还指出，该公司应多关注员工心理需求，改进管理方式。

　　广州日报：手机定位员工是否侵犯个人隐私

　　【案件】员工不满手机定位告公司

　　2007年1月20日下午，李富世在与朋友聚会时，遭到公司对其手机定位。

　　去年10月，公司给每个员工配发一部联通公司的CDMA定位手机，对员工实施手机定位。李富世对此提出口头抗议，不久，公司给他下发了终止劳动合同通知书，免去其销售部经理职务。

　　随后，李富世以公司利用手机定位的方式严重干扰其私人活动，侵犯其人格尊严、休息权和生活安宁权，将公司告到法院，要求赔偿精神损失942元，并在报纸上公开道歉。

　　这成了河南省第一例因为手机定位引发的侵权案件。

　　【一审】原告律师对败诉表示满意

　　10月30日，中原区法院开庭审理此案。

　　法院审理后认为，公司对李富世手机定位是在工作时间内根据管理需要进行的，主观上没有过错，并且只获悉了李的位置，并不涉及其私人空间，客观上也没有造成损害后果。因此，法院一审判决，驳回李富世诉讼请求。

　　法院同时也认为，企业管理应充分体现人文关怀，企业在利用手机定位等高科技手段管理员工的同时，应关注员工的心理需求。本案中，手机定位的管理方式没有得到原告的充分理解和认同，管理方式应改进。

　　面对败诉，李富世表示不服。

　　相反，李富世的代理律师胡大宽对判决结果比较乐观。“这件事情引起了很多媒体关注，得到很多舆论支持，让很多人了解到手机定位也有可能侵权，从而保护自己的权益。”胡大宽说。