今年基层年终考评，我们炮兵团机关推出了一项新的考评指标：“幸福指数”。幸福是一种感觉，如何衡量呢？机关发给连队官兵人手一张表格，让大家围绕尊重官兵的主体地位、官兵关系、兵兵关系等5个方面如实填写，以便衡量基层官兵感受到的“幸福指数”。
奉献与牺牲是军人的“孪生姐妹”。回想自己当新兵时，吃上顿红烧肉像过节，看上场电影像旅游全国，就已经感到很幸福了。
如今，“要让官兵干起来，先让官兵乐起来”成为各级带兵人的管理之道。2005年底，我团一名优秀指导员荣立二等功，被推荐任新兵连指导员。面对领导的信任，他把母亲病重住院、新婚妻子闹别扭带来的不快，全部压在心底。团领导知情后，当即决定派机关干部到新兵连代职，让其安心休假处理家事。
过去，我们对“以苦为乐，以苦为荣”有片面理解。1998年底，我所在的“战斗模范连”荣立集体三等功，师里奖励一台洗衣机。没想到，洗衣机放在连队仓库一年，红绸子上落满灰尘，也没谁敢用它洗一件衣服。战士们以驻在苏州、从未逛过“人间天堂”为荣。
如今，“共建共享和谐社会”成为官兵共识。连队的洗衣机、烘干机、健身娱乐器材等设施开始服务官兵，心理疏导、心理健康教育等服务进入军营。
“少说话，多干事”，这是过去新兵连班长教我们当兵的“秘诀”；而今，尊重官兵的主体地位和创造精神被视为基层建设发展的重要动力。去年3月，我到连队任党支部书记，第一件事就是修订《按纲建连细则》，充分尊重官兵主体地位和创造精神，广泛征求官兵意见，数十条建议为连队发展注入了活力。出台每一条管理规定，连队都坚持从官兵中来，到官兵中去，努力激活每一个基层建设的“细胞”。今年底，连队被评为先进连队，“幸福指数”一项几乎得了满分。
当以人为本的治军理念深入人心时，我们的心理需要才能按照生理、安全、情感、尊重和自我实现等层次实现升级。我所经历的连队生活的变迁，正是官兵“幸福指数”升级的缩影！（作者：南京军区某炮团五连指导员）
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