华为辞职门：新劳动法让老板们现狼性

或者我们被狼文化赶回野蛮时代，或者我们把狼文化送进古书房，仅供观赏。原图 CFP制图 李峰

　　华为辞职门：新劳动法让老板们现狼性

　　华为：华为认真学习、理解、坚决贯彻执行《劳动合同法》，使华为的用人制度合法、规范，并富有竞争力。评论员东海：狼文化已经饱受指责，然而，头狼并未改性，一如这次远远嗅到《劳动合同法》之后的反应一样，那就是奋不顾身地想法规避风险。

　　文/吴惠明

　　【华为辞职门】 今年九月底开始，华为安排7000名工作满8年的老员工辞职再竞聘上岗，并签署新的劳动合同。

人们认为华为是在规避新劳动合同法。事实上，华为辞职事件的确是发生在新劳动法即将实施之时，而且也被认为是这段时间企业解约潮中的一个大案例。

　　“华为辞职门，又一场媒体闹剧！”

　　近日，有一位“研究人世真理”先生在网络上发出了这么一个断论。这位先生认为，“凡有事理，特别是不同看法，如果道德化，最后都是制造闹剧。”而媒体在报道华为事件的时候，开始就透着一股道德意气，开始就往“华为是在应对新劳动合同法”这个“坏”的方面联想。根据三段论的逻辑，这位先生因此得出他的结论：关于华为事件的争议就是一场闹剧，一场由媒体主导的闹剧。

　　在下不才，不知道这个“闹剧”该做何解。只是知道在新劳动合同法将要实施的时候，诸多企业在劳资问题上还真弄得蛮热闹。要把世界当作大舞台的话，那么，这个真算是一场热闹的戏，只是不知道身在其中的，有多少是落泪的戏子。在看人间剧场和媒体“闹剧”这个同题材剧的两面之前，有必要啰嗦两句关于新劳动合同法的东西，就当是剧情的背景介绍吧。

　　《劳动合同法(草案)》于2007年6月29日通过，2008年1月1日将正式实施。其中有些规定是这样的：凡符合连续工作满10年或连续订立2次固定期限劳动合同等条件后，资方应与劳动者签订无固定期限合同。资方如果违反这个规定，不跟劳动者订立无固定期限合同呢？不客气，老板们就该支付2倍的工资，时间就从应该订立的那天起。此外，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，也应当每月支付2倍的工资。如果满一年还不签合同呢，简单，那就视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　规定搞得好像总是不给人看的，晦涩无比。不过看在钱的份上，烦读者朋友们还是咬咬牙稍做了解吧。下面我们要看的这场年底贺岁大片也是跟钱、跟最大化利润有关，要不企业老板们也就不这么折腾了。

　　A面：人间剧场

　　主演：老板、员工

　　剧情介绍：本片发生在2007年6月29日中华人民共和国《劳动合同法(草案)》通过之后。讲述方式模仿波兰的基耶斯洛夫斯基等伟大的国际导演，由许多小事件组成，不过连起来看呢，那反映的则是大主题。以下根据时间顺序，稍做介绍。

　　2007年7月底，中央电视台开始清退未签合同的人员，据估计涉及人数超过1800名。

　　9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交辞职信自愿离职。这次大规模辞职由华为公司组织安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。

　　10月，世界巨头沃尔玛也卷入了这场风波之中。沃尔玛全球采购系统的100余名中国员工被突然“炒了鱿鱼”。

　　11月，中石化河南分公司决定花费735万元，将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”。郑州石油总公司“清理整顿办公室”称，这是在进行正常的企业改制。

　　12月，泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区要求80多名员工以“个人原因”辞职。员工们同时被告知，大多数人可以在元旦前拿到新合同。12月14日，北京片区部分不愿辞职的员工来到朝阳区劳动局检举并被受理。

　　12月，有人在网上报料称：“观澜富士康DPBG大裁员，被解聘人数达300多人，并且是整个部门的裁减。”富士康深圳总公司宣传方面负责人回应道：“此次和公司解除劳动关系的是部分短期合同员工，决不是某些人所说的恶性裁员，规避劳动合同法。”

　　近日，长沙黄花机场被爆突击裁员，被裁人数多达93人，多为工作年限在9年以上的合同工和临时工，工作年限最长为26年。

　　此外，还有广州环球帽制品有限公司。该企业要求员工重签“劳务合同”，变更为一家叫做“广州市创智人力资源服务有限公司清远分公司”向环球公司输出的“劳务工”。新合同约定：在环球公司的工作完成后，或者环球公司停工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智公司，再改派到其它单位工作。

　　还有，东莞市塘厦裕鼎五金运动用品厂强迫1000多名工人“先离职后入职”，即一手签自愿离职书，一手签新合同。

　　还有，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求2500名员工重签合同，新合同起始日期为2008年1月1日。员工们同时被要求签署一份终止原劳动合同关系的“协议”。

　　还有，企业打算宣布“停产”，工人放大假，两个月后“重新开张”，届时再签劳动合同。

　　以上出现的事件只是下半年发生的诸多劳资事件大潮中的一碗水。不过，看着已经够热闹了，够冲击了，也就不继续列举了。更多类似的事件会在世界大舞台上不停上演的。一本书是文本，一部电影也是文本，一个人间也是一个文本，怎么阐释，还是得看观者的逻辑和智慧。

　　B面：纸上热闹

　　主演：媒体、专家

　　剧情介绍：本部分发生在华为辞职事件以后，并穿插在其它的辞退事件中。讲述方式模仿王家卫等年轻导演，话多情节少，口水为主。以下摘抄一些以飨观众。

　　10月27日，也就是华为调整近一个月后，媒体始有报道。该报道同时援引知名人士和知情人士的话，认为华为此举“应该是针对国家法律修订做出的调整”“此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》”。

　　随后，就有媒体和论者纷纷加入。事情闹大了，官方也来了。11月2日，深圳市劳动和社会保障局对此事展开调查。11月9日，广东省总工会主要负责人在省总工会约见华为有关负责人。随后，全国总工会也就这个事情发表看法，认为华为事件“引起了社会各种猜测、议论和评价，客观上造成了一定的负面影响”。

　　负面影响是什么样，难以说明，但是激起的讨论还是很多。有人说华为是在蔑视法律的尊严；有人说华为的程序有问题；有人说华为可能在用赔偿金制度逃税；有人也开始分析华为是否误读了新法。

　　有关言论铺天盖地。不过，还是不过瘾，媒体开始一个一个地去揪那些趁着新法还没实施而裁员的老板们。不揪不知道，一揪吓一跳。比华为厉害的老板们比比皆是呢。

　　不仅媒体吓一条，全国总工会也跳了跳，并发出关于制止用人单位劝辞职工规避《劳动合同法》行为的通知，该通知认为，一些用人单位违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同。这些行为，不仅直接侵害了职工合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定，对构建和谐社会也造成了负面影响。

　　对待这些事件中的老板们，套用大家口头禅，“那就是人品有问题了。”要是让一些老乡来说这句话，“那就是狼品有问题了。”是的，人品这个时候大概要用狼品替代了。新法就像一面镜子，那些只说利润、不说责任的老板们，在新法面前就是狼啊，狼文化也成了我们很多企业家长期以来奉行的准则。

　　这里就涉及企业的伦理道德问题。我们总是在谈个人道德，却往往忘记了作为组织的机构也是应该有道德的，对于企业来说，就是企业的社会责任。

　　近来常常露面解释新法的《劳动合同法(草案)》课题组组长常凯就说，企业不仅仅是要对股东负责，不仅仅是要盈利，还要对社会负责。社会责任是高于法律规定的责任，是道德性的责任。我们现在对企业更多的要求是法律责任，不要违法。很多企业法律责任都没有尽，怎么样尽社会责任？是，我们首先要企业遵守法律。但社会责任这一个口号也不能放弃。企业社会责任的概念，一个是环境，一个是劳工，而劳工问题是核心。

　　惭愧，又说到道德上了，大概“真理先生”又该批我等胡闹了。不过，就当是胡闹吧，我们继续扯扯道德的事。常凯先生说的好，虽然现在对我们来说，谈社会责任有点奢侈，但我们还是不能放弃追求，不能放弃这样的“胡闹”。

　　缺什么就说什么，缺企业社会责任，我们就呼吁企业社会责任，过过嘴瘾，继续胡闹，是为B面主题也。

　　A面，企业大规模辞退员工，是地上的城；B面，公众渴望企业伦理，是天上的城。现实理想两面并存，成了我们思维以及行为模式纷乱的源头之一，也成了这个年代的特征之一。天，我们是升不了的，不过可以用天城的模式来改造地城，可以用理想来改造现实。纵使月黑风高路漫漫，纵使四面狼群嚎不绝，但终究是不能放弃的。虽然，结局可能也是两面的，或者我们被狼文化赶回野蛮时代，或者我们把狼文化送进古书房，仅供观赏。

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