宁夏严格规范企业用工 两公司恶意违规被严惩

　　人民网银川1月6日电　（记者周志忠）记者近日从有关部门获悉，宁夏劳动保障部门对石嘴山市两家公司采取“置换”、“买断”等方式解除与职工的劳动关系，恶意规避法律规定义务的违法行为目前已作出初步处理：两家公司已为员工补缴养老保险费、支付加班费及经济补偿金近600万元，并被罚款6.3万多元。

　　2007年12月5日，宁夏劳动保障部门接到举报，称石嘴山市某实业有限责任公司和石嘴山市某检修有限责任公司要与近900名职工解除劳动合同。经劳动监察部门调查得知，违规与职工解除合同的两家公司先后共雇用1000多名劳动者，现有在册职工836人。2007年底，劳动合同到期职工为528人，他们中有57人没有签订劳动合同，有251人劳动合同分别于2008年6月和2009年6月到期。

　　劳动保障部门指出了俩用工企业8个方面存在的违法行为：251名劳动者劳动合同未到期而提前解雇；对一部分劳动者没有依法及时签订书面劳动合同；没有为职工依法足额缴纳社会保险费且存在虚报、瞒报缴费工资总额的问题；违反相关规定，部分职工甚至一个月都没有公休日，侵害了公民的休息权；部分职工的日工资标准低于当地最低工资标准；没有严格执行女职工保护规定，女职工在怀孕期间非但没有为其调整工作岗位，而是要求女职工辞职；没有依法建立集体协商机制，订立集体合同；违反相关规定，劳动合同签订后未能由劳动者与用人单位各执一份，而是将签订的劳动合同全部由公司长期保管存放，临近2007年11月底才发给职工本人，且部分劳动合同有被篡改的迹象。

　　石嘴山市和惠农区劳动保障部门责令两公司，对提前解除合同的员工给予经济补偿，给员工补缴社会保险费，同时补发加班费，共计近600万元，涉及总金额预计800万元。合同未到期便遭遇公司单方面提前解除劳动合同的员工，将依个人意愿决定其继续留在单位或领取经济补偿金后解除合同。

　　为确保新的《劳动合同法》顺利实施，2007年11月29日，宁夏回族自治区劳动保障厅专门下发了《关于进一步做好〈劳动合同法〉实施前有关工作的紧急通知》（宁劳社发〔2007〕124号），要求各地劳动保障部门以维护法律的权威性、维护劳动者合法权益为出发点，切实增强大局意识，采取有效措施做好《劳动合同法》实施前的相关工作，确保劳动关系和谐稳定，维护社会稳定。