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构建创新文化 建设创新型沈阳

  沈阳市创新文化课题组

  核心内容

  构建创新文化,建设创新型沈阳,要求我们在十七大精神指引下,在全社会形成追求创新的价值观念和鼓励创新的社会环境,树立全社会的群体创新意识。

  构建创新文化

  核心是要大力培育创新精神

  十七大报告中再次明确强调:“提高自主创新能力,建设创新型国家。
”联系沈阳实际,贯彻十七大精神,就是要为创新型沈阳的建设,打造创新文化的基本内核。

  首先,培育创新精神,要弘扬中华文化的优良传统。中华文化历来包含鼓励创新的丰富内涵,积淀了丰富的创新文化精神,“苟日新,日日新,又日新”的创新意识,“推陈出新”、“革故鼎新”的精神,就是中华民族创新精神的集中体现。我们要深入发掘传统文化中的创新因素。

  其次,培育创新精神,要融合各种文化的先进因素。融合各种文化的先进因素是进行创新文化建设的重要路径。既要总结国内的创新实践,为培育创新精神提供具有现实意义和操作性的指导,又要借鉴世界先进创新文化,借鉴创新经验。即在继承和借鉴的基础上,吸纳一切有利于创新的文化因素,并有机地融入创新文化体系,构建出先进的创新文化模式。

  构建创新文化

  重点在于建立健全制度体系

  建立健全有利于知识和技术的生产、流动、扩散、应用的区域创新体系;建立以大学和科研机构为主体的开放式的知识创新体系;发展以企业为主体的产学研结合的技术创新体系;完善中介机构为骨干的社会化的创新服务体系;形成以政策法规引导为主的创新调控体系。

  建立健全制度体系,还要进一步完善创新制度,并建立健全科学的科技成果转化机制。加强产学研合作,进一步完善成果转化服务体系;加快建立科技信息、基础设施和资源有效的共享机制,解决科研设施和数据资源分散垄断、重复建设、资源浪费的问题;建立现代知识产权制度,鼓励和引导企业、高校和科研院所开发、申请和拥有专利技术特别是发明专利和软件著作权。

  构建创新文化

  关键是建立健全创新人才激励机制

  从建立激励、培养、保护等机制入手,推进创新培养体系,建立健全评价制度、奖励制度和人才管理制度,全面系统、持续不断地营造鼓励探索、宽容失败、敢为人先的创新氛围,为建设创新型沈阳培育创新文化的实践主体。

  同时,要进一步完善创新型人才与创造的业绩挂钩的收入分配制度,鼓励管理、技术知识等要素参与分配,构建科学合理的绩效评价制度,加大创新奖励的投入力度,建立政府奖励为导向、社会力量奖励和用人单位奖励为主体的激励自主创新的奖励制度等。

  构建创新文化

  基础是建设学习型组织

  学习型组织在本质上是一个创新型的组织,它以“学习—潜能—创新—变革—绩效—发展”为主线,把学习作为最佳的管理方式,形成工作学习化、学习工作化的环境。沈阳建设创新型城市,一条重要的路径就是要建设学习型城市、学习型社会、学习型机关、学习型社区、学习型企业、学习型家庭,营造人人学习、时时学习、处处学习的城市学习氛围,以学习驱动变革,以学习促进创新,在学习中构建创新型沈阳。

  (执笔:高立胜李滨虹张传明)

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