“工效挂钩”企业负责人工资要上报

　　本报讯(记者／刘茜　通讯员／梁嘉敏)广东将加强国有垄断企业工资水平调控。记者昨天获悉，省劳动保障厅、省财政厅等已转发了“关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知”，要求各地指导、督促国有企业进一步建立工资总额、职工工资与经济效益相联系的机制。今年，省属单位上报“工效挂钩”的材料还要包含企业负责人的工资收入。今后，国有企业要建立工资总额、职工工资随经济效益增长而提高的工资正常增长机制！

　　浮动比例一般在1：0.7以内

　　据了解，实行“工效挂钩”是国有企业工资决定的重要形式之一。具体做法是，企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额。按照有关规定，实行“工效挂钩”的企业，浮动比例一般控制在1：0.7以内(如果某国企的经济效益增长为1，其工资总额的增长应控制在0.7以内)。对于工资总额同经济效益倒挂的企业或工资水平高、增长较快的行业(企业)要适当调低挂钩浮动比例，企业上年度在岗职工平均工资相当于当地社平工资2倍以上的，浮动比例应严格控制在1：0.6以下。

　　通知要求，各挂钩企业应严格执行“工效挂钩”的有关规定。严格按照劳动保障行政部门批复的“工效挂钩”方案计提工资总额，不得超提超发工资。超过清算批复额度进入成本的，应按规定调整相关账表；对超提超发的，其超过部分在下年清算时从工资总额中扣减。

　　防止垄断行业工资增长过快

　　通知还明确要求，要加强对国有垄断企业工资水平的宏观调控。对于企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资3倍(含3倍)以上的企业，要严格按照有关规定，对新增效益工资进行分档计提，防止工资增长过快。

　　按照通知，实行“工效挂钩”的企业应按规定及时向各级劳动保障部门、财政部门或企业工资改革办公室报送“工效挂钩”材料。今年，实行“工效挂钩”的省属单位上报的材料，还应包括经职代会讨论通过的2007年本企业工资分配方案，以及企业负责人2007年度工资收入。

　　省劳动厅工资处处长陈斯毅说，“工效挂钩”是目前国有企业工资发放的重要形式。对于非公有制企业，今后将主要采取集体协商制度来进行。私企的自主分配，并不是企业老板单方面说了算，必须要企业资方和员工劳方双方面协商。企业发放的合理的工资薪金基数就准予在企业税前扣除。但检验其是否合理则必须经过劳动部门的审核。