北京教师工资赶公务员 山区教师每月多补600元

　　此前政策已提出多年 现将在义务教育阶段全面启动 市教委主任昨表示——

　　教师工资08年赶追公务员

　　不再按学校分高低 18个区县已完成测算工作 同区县同级别教师工资将统一

　　本报讯 （记者姚奕） 教师工资不低于当地公务员平均水平政策已提出多年，2008年将落实到位。

　　此前，市教委已在西城、怀柔两区进行教师工资改革试点。目前，对18个区县的相关基础测算工作已完成，本市将拨专款启动义务教育教师工资改革，实现教师工资水平不低于当地公务员标准。另外，山区教师每月还将补助600元。

　　市教委主任刘利民表示，目前教师工资改革政策已获通过，该款项正在落实之中。届时，义务教育阶段同一区县同级别的教师工资水平将实现统一。

　　本次工资改革将分步实施。本次工资改革的原则是“拖低稳中”，即低于公务员工资的补上来，差不多的暂时不动。今后，本市义务教育阶段，各区县公办学校的同一级别教师的工资将没有区别，优质学校和薄弱学校的教师工资将一致，而山村教师因为有山区补助，将会比平原地区的高。

　　目前，教师工资主要由国家拨款、岗位津贴、结构工资等部分组成。在结构工资中有一部分属于学校自筹。由于各校解决教师自筹工资的方式不同，不同学校教师收入就存在差异。工资改革启动后，结构工资将逐步调整，学校通过收费来解决自筹工资的情况有望取消。

　　改革政策依据

　　1993年出台的《中华人民共和国教师法》和2006年颁布实施的《义务教育法》中都明确表述：教师的平均工资应当不低于国家公务员的平均工资水平。

　　教师工资演变历程

　　上世纪80年代末期为了解决教师流失等问题，北京推出了“结构工资”制度，各校通过自办校办企业、收取赞助费等创收方式自筹经费，提高教师工资水平。

　　2006年10月西城区、怀柔区被列入中小学教师工资改革方案试点区，试点方案初步意见已出炉。

　　改革前工资差距

　　在2006年教育部门公布的教师工资水平调查中，不同区域的教师工资差异达到两倍左右。全市18个区县的教师平均工资还存在比较大的差异，最高的区每年为5.2万元，部分山区仅为2.9万元。