月计薪天数确定21.75天 节日加班费并不受影响

　　月计薪天数确定21.75天 法定节假日纳入计薪天数

　　节日加班费没有变化

　　本报讯 (实习记者代丽丽)劳动保障部昨天发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别进行了调整。

　　我国很多城市的工资支付规定当中都是以小时工资、日工资为计算基数。此前有媒体报道，由于法定节假日增加了1天，月工作日缩短，在月工资不变的情况下，日工资水平将有所提高，职工在节假日期间的加班费将会略微增加。

　　调整后的年工作日为:365天－104天(休息日)－11天(法定节假日)=250天；季工作日为:250天÷4季＝62.5天；月工作日为:250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数在计算时则以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　在这次调整中，首次出现了月计薪天数的概念。《通知》中称，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数＝(365天－104天)÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。以此推算，虽然职工的月工作日有所减少，但是由于计薪天数不变，日工资没有相应发生变化。因此，节假日的加班费也将和过去保持一致。根据新的月计薪天数，今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。