用社会评价决定干部升迁是遏制官场腐败的良药

　　据《人民日报》1月15日报道，在四川去年的乡镇换届中，根据社会评价得票多少来决定干部去留升迁的乡镇达到3000多个，占全省乡镇总数的74％。在这场“下评上、民评官、基层评机关”的社会评价过程中，群众成为干部政绩的评判者和干部去留升迁的决定者。在逐渐成型的社会评价体系中，百姓成为官员政绩和德行的评判者，更多官员开始把眼睛向下，更多的部门开始把民生作为工作的出发点和落脚点。革命老区通江县参加社会评价活动的81岁老八路王振廷告诉记者：“这么多年了，我还是第一次看到对干部的考核这么细，群众的参与面这么大。只要这种做法长期坚持下去，我们的党就会更有希望。”

　　笔者断言，四川省近年来用社会评价决定干部去留升迁的做法，是我党干部政策上的独创，是遏制官场腐败的良药，在党的建设史上将具有里程碑式的意义。

　　长期以来，我们党和国家在干部政策上单纯地实行领导干部任命制。不容否认，在过去的历史条件下，特别是在革命战争年代，这一做法是行之有效的，有它的历史功绩。然而，随着形势的发展变化，尤其是改革开放以来，随着市场经济的引入，西方资产阶级各种腐朽思想也随之而来，严重地侵蚀了人们的灵魂。在领导干部队伍中，不仅任人为亲、用人失误等现象时有发生，买官卖官的封建余毒也已经相当严重，在一些地方或部门甚至泛滥成灾。在干部的去留升迁问题上，话语权仅仅掌握在少数领导者手里，以至于在干部的评价中出现了“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。”这种奇怪现象。这一极不正常的现象，导致用公款行贿买官之风盛行，给领导干部中一些心术不正者借干部调动和提拔之机索贿受贿大发不义之财敞开了方便之门，使善于投机专营者得利，让勤勤恳恳、老实本份的干部心灰意冷。因此，治理官场腐败已经成为全党全国人民的共同心声，已经刻不容缓。

　　希望党中央、国务院能够尽快在全国推广四川省用社会评价决定干部去留升迁的好做法，让我们党和国家的干部队伍去渣滓、留英杰，成为一支邪风吹不倒、大山压不弯的钢铁队伍，成为一支为全心全意为人民服务的好队伍。

　　广西兴安县科技局　康忠武

(来源：人民网强国博客)